的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知 应向上诉人支付违约金没有任何某实和法律依据。综上所述，上诉人请求：1、撤销原审判决第二项，依法改判被上诉人立即向上诉人支付经济补偿金（略）元、违约金 ...
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的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知 应向上诉人支付违约金没有任何某实和法律依据。综上所述，上诉人请求：1、撤销原审判决第二项，依法改判被上诉人立即向上诉人支付经济补偿金（略）元、违约金 ...
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的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知 月的医疗补助费（略）元。综上所述，上诉人请求：1、撤销原审判决第二项，依法改判被上诉人立即向上诉人支付经济补偿金（略）元、违约金5000元，医疗补助费（ ...
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的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知 应向上诉人支付违约金没有任何某实和法律依据。综上所述，上诉人请求：1、撤销原审判决第二项，依法改判被上诉人立即向上诉人支付经济补偿金（略）元、违约金 ...
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的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知 应向上诉人支付违约金没有任何某实和法律依据。综上所述，上诉人请求：1、撤销原审判决第二项，依法改判被上诉人立即向上诉人支付经济补偿金（略）元、违约金 ...
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的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知 应向上诉人支付违约金没有任何某实和法律依据。综上所述，上诉人请求：1、撤销原审判决第二项，依法改判被上诉人立即向上诉人支付经济补偿金（略）元、违约金 ...
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的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知 月的医疗补助费（略）元。综上所述，上诉人请求：1、撤销原审判决第二项，依法改判被上诉人立即向上诉人支付经济补偿金（略）元、违约金5000元，医疗补助费（ ...
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的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知 应向上诉人支付违约金没有任何某实和法律依据。综上所述，上诉人请求：1、撤销原审判决第二项，依法改判被上诉人立即向上诉人支付经济补偿金（略）元、违约金 ...
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义务后，变相地剥夺了我公司根据合同可以取得的预期利益，致使履行合同的根本目的无法实现。请求法院撤销该合同，判令该土地的使用权返还给我公司，诉讼费用由 约定的＂同等条件＂，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。南宏公司的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，请求依法予以驳回。 海南联通提起反诉称：根据双方合同第四 ...
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依据不足，属枉法裁决。6、裁决否认合同关于办理按揭贷款的有效约定，错误的认定申请人所欠购房款余额。7、在可以办理贷款的期限内，被申请人怠于履行通知协助 人民共和国仲裁法》第五十八条规定的应当撤销的情形，而申请人提供的证据不能证明该裁决违反仲裁法的规定，申请人申请撤销裁决的理由均不能成立，本院不予支持。 ...
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