地奥公司明确表示甚至暗示要以违反纪律为由开除李某甲的内容，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果李某甲不同意提出的解决方案，并不影响李某甲 ，属合同期满解除劳动合同。 上诉人拟通过以上证人证言证实被上诉人单方解除劳动合同，且强行要求上诉人在《解除劳动合同通知书》上签字的事实。 被上诉人地奥公司对上述 ...
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通知书，属合同期满解除劳动合同。 上诉人拟通过以上证人证言证实被上诉人单方解除劳动合同，且强行要求上诉人在《解除劳动合同通知书》上签字的事实。 被上诉人地奥公司对上述 审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人杜 ...
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通知书，属合同期满解除劳动合同。 上诉人拟通过以上证人证言证实被上诉人单方解除劳动合同，且强行要求上诉人在《解除劳动合同通知书》上签字的事实。 被上诉人地奥公司对上述 审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人杜 ...
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通知书，属合同期满解除劳动合同。 上诉人拟通过以上证人证言证实被上诉人单方解除劳动合同，且强行要求上诉人在《解除劳动合同通知书》上签字的事实。 被上诉人地奥公司对上述 审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人段 ...
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通知书，属合同期满解除劳动合同。 上诉人拟通过以上证人证言证实被上诉人单方解除劳动合同，且强行要求上诉人在《解除劳动合同通知书》上签字的事实。 被上诉人地奥公司对上述 审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人邵 ...
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通知书，属合同期满解除劳动合同。 上诉人拟通过以上证人证言证实被上诉人单方解除劳动合同，且强行要求上诉人在《解除劳动合同通知书》上签字的事实。 被上诉人地奥公司对上述 中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。 综上，上诉人马某某 ...
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合计为x.72元。原审判决将2002年11月21日存折发放的x元工资依科龙公司单方文件认定为福利基金依据不足。退一万步，即使该x元是福利基金，按福利 条第二款的规定，本院对上述证据予以确认。 被上诉人科龙公司答辩认为：殷某某在2002年7月31日提出解除劳动合同，同年9月6日，殷某某向科龙公司提交了一 ...
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宣布，并书面向各班组发出通知，通知载明：住房补贴这一项，职工工作满五年后一次性发放，若公司单方解除合同，则按工作时间给予发放，由于劳动者个人原因解除合同 放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。即使被上诉人所称的住房补贴发放方案 ...
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正常经营期间胡某某的年平均工资来计算经济补偿金的数额；第二、万家乐公司是单方面解除劳动合同，应按胡某某的连续工龄20年计算经济补偿金；第三、万家乐 补偿办法》所规定的因解除劳动合同而须支付的经济补偿金，在性质上应属于法定违约金的范畴，法律所规定的经济补偿金用于弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失， ...
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某不服上述判决，向本院提起上诉称：一审法院适用法律有误。罗某在最后一期劳动合同期满时劳动期限已跨越十年，为十一年零四个月。也即罗某与雅来 双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。罗某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 被上诉人雅来 ...
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