：判决公信公司赔付罗某某工资损失（略）。68元，并加付25%的赔偿费用6190。92元。 罗某某2004年9月至2005年9月星期六加班明细表 年/月加班 为根据。原审法院仅以公信公司实际支付给罗某某解除劳动合同前12个月的工资计算其月平均工资，未加上罗某某在职期间相应月份的加班工资计算其解除劳动合同 ...

元及25％经济补偿金（略）元。邹浩贤在一审期间的诉讼请求为要求合兴公司支付邹浩贤：1、解除劳动合同的3个月的经济补偿金4800元；2、工作20个 赔偿问题，因无事实和法律依据，本院不予支持。邹浩贤提出的其他关于对公司职员进行培训和调试电脑系统等的加班工资请求，因无证据予以证实，本院不予支持。邹浩贤提出 ...

的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位在劳动合同中除培训费用、商业秘密及知识产权相关的保密事项可以与劳动者约定违约金外，不得与劳动者约定 。而且，刘某2009年6月20日之前的工资百老汇会所园湖店已经支付，由于刘某在职期间多次迟到、早某、旷工，百老汇会所园湖店需按照《员工手册 ...

上班。2009年2月13日，被告人事部副经理奚某要求原告离职，去某物业培训上岗，并于当天下午将离职手续清单交付原告。2月18日，原告表示拒绝离职。嗣后 被告合同到期后，原告与其他公司签订劳动合同直至解约，在此期间，原告系与其它公司建立劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、未签订无 ...

请求，法院不予支持。其它社会保险费，被告应按国家有关规定自接收安置始至解除劳动合同期间为原告缴纳。另住房公积金非劳动争议的范某，故原告的该项诉请，法院不予 2月期间的工资（生活费），并加付25%的赔偿费用；中国长城铝业公司应当按本单位同工龄职工平均工资数支付给上诉人2006年3月至今的工资，并加付25 ...

的劳动合同约定的期限与甲方解除合同或离职的，乙方应向甲方支付违约金1000元，第二项约定，甲方违约应向乙方支付违约金1000元。合同签订后，被告周某某按合同 。被告周某某在原告荣昌县热带雨淋休闲中心工作期间。原告出资对被告周某某实施培训的费用未超出合同约定的违约金，该请求不再主张。据此，依照《中华人民 ...

损失；２、于某某的培训费用。２００６年８月１３日，金天地公司电话通知于某某，告知其已被该公司辞退，可以晚几天回来办理离职手续。２００６年９月１９ 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费５０元，由上诉人金天地公司负担。 本判决 ...

人力资源部总监，2011年1月15日经××公司调岗至推广部担任推广部总监。原告任职期间基本月工资为9448元，2010年3月至2011年1月实发月工资分别为 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除某动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...

对复维公司的相关人员进行了软件安装及功能设置等内容的培训。 2005年4月，和强公司职员金敬离职。同年6月，金敬进入复维公司工作。同年9月 ，上诉人未能证明被上诉人存在违约事实，而其又确认收到被上诉人交付的产品，故理应支付相应的合同价款。 上诉人认为，被上诉人不承认上诉人所提供的软件外包装、安装光盘是 ...

劳动合同，但苏某拒绝与我公司签订劳动合同，我单位向苏某提出解除劳动关系，但苏某称其家中贫困。后我单位要求苏某离职，2009年6月30日，苏某离开我 鹤公司工作至2009年6月30日，期间未休年假。现不同意东方千鹤公司的诉讼请求，要求东方千鹤公司依照仲裁裁决向我支付相关费用。 一审法院经审理查明：苏某于 ...