某职（调动）工某交接表，载明李某到岗日期为2010年12月22日、离职日期为2011年8月2日，“直属部门”承办员签章一栏有A签字，“行政部门”承办员签章 ，辞职信下方有A签字，并写明“已办好辞职手续，同意辞职”；五、2010年12月至2011年9月考勤表，载明包括李某在内的员工某勤情况；六、A证言， ...

被告虽然辞职，但至今尚未办理移交手续。且职工薪资支付明细表明，被告每月基本工资为1000元，并反映出了加班工资和各种补贴。故根本不存在被告主张的延时和休息日 ，担任总经理助理，对员工调薪、辞职申请等具有一定的审核权限。2009年5月15日，被告向原告提交辞职报告，并于该月底离职。离职时，原告支付被告 ...

在劳动仲裁中对刘X提出反诉申请，请求裁决刘X：1、依据《会计法》要求办结会计工作交接手续，向兴燕娱乐公司移交2006年11月至2008年1月的会计账本、原始凭证 支持。 （三）关于加班工资的问题。刘X提交的工资表中均记录了员工的工作天数。刘X在离职时本应将工资表移交给兴燕娱乐公司的接管人员，但在刘X的 ...

系何绍森的证人证言。首先，何绍森系华达厂的员工，与华达厂有利害关系，其证言的证明力较低，不能单独作为认定事实的依据。其次，何绍森的证言中只是 的认为向某某是请假后自动离职的主张不予采信。在向某某并未提出请假申请的情况下，华达厂却与其结算了工资，退还了押金，办理了相关的退场手续，综合双方当事人的陈述及其 ...

委托书》一份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡钊等二人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退吴某某的；2.《调解协议书》六份，是顺利通 表(申报表)》上，顺利通公司填写冼有根的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，吴某某与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，顺利通公司与部分员工 ...

的“长沙市芙蓉区东方永青补发中心”工作。2005年11月被告张某某没有与原告办理任何手续离开原告单位。 被告杨某于2005年7月16日到原告“长沙市芙蓉区东方永青补发 在合同约定的工作期内，擅自离职从事同类工作，系违反合同第七条约定之行为，其责任应适用第八条的约定，而不符合第十条的适用条件。根据合同 ...

注意休息，护肝治疗，而陈某某却误认为富丽达公司的大部分员工患有此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及办妥离厂手续的情况下，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因陈某某的自动离职而自行解除。至于陈某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离厂的情况发生。该打印名单 ...

需注意休息，护肝治疗，而陈某却误认为富丽达公司的大部分员工患有此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及办妥离厂手续的情况下，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因陈某的自动离职而自行解除。至于陈某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离厂的情况发生。该打印名单既 ...

注意休息，护肝治疗，而段某某却误认为富丽达公司的大部分员工患有此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及办妥离厂手续的情况下，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因段某某的自动离职而自行解除。至于段某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离厂的情况发生。该打印名单 ...

注意休息，护肝治疗，而郑某某却误认为富丽达公司的大部分员工患有此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及办妥离厂手续的情况下，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因郑某某的自动离职而自行解除。至于郑某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离厂的情况发生。该打印名单 ...