支付武某某相关费用中予以扣除。武某某六级伤残一次性伤残补助金应按偃师市最低工资550元计算14个月工资，仲裁裁决中超出部分本院不予支持。庭审中武某某 判决：一、洛阳市美乐染化有限公司于判决书生效后3日内支付武某某工伤医疗期待遇x元、医药费x.39元、住院伙食补助费364元、一次性伤残补助费7700元、 ...

、被告委托代理人翁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告系原告公司员工。2009年3月23日，被告在上白班时未到下班时间即私自开车回家， 工资，被告的就诊时间自2009年3月23日至5月20日，在此期间工资福利待遇不变，为2386.21元。未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间用人 ...

洪某，董事长。 委托代理人彭某、刘某，该公司员工。 原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年10月21日立案受理 补助8,400元；13、退还罚款166.76元；14、支付2008年11月加班工资1,254元；15、支付年终奖3,387.96元；16、支付2009年3月 ...

计。根据被告公司《2008年思味特OEM月饼长期员工待遇标准表（预算）》规定，原告2008年工资待遇由月工资3000元、月度考核奖500元、中秋奖金（ 销售额确定，被告主张“产值”按原告本人负责的业务销售额确定。本院认为，该份待遇标准是份预算表，对2008年度产值预算为330万元，如果按照原告的主张， ...

，但原、被告双方在《承包协议》中对节假日的工资待遇有明确约定：除国家法定节日外，其余加班工资均由原告自行承担。被告安排原告在国家法定节日上班， ，本院予以确认。 本院认为，被上诉人陈某系上诉人重庆百城汽车维修服务有限公司的员工，双方具有劳动合同关系。上诉人以被上诉人不交回工作服为由，扣取被上诉人服装费 ...

中，天味食品公司为证明其上诉主张，提交了一份2005年5月—9月的《员工工资表》，证明曾某某在单位的实际月收入为600元，但该表上没有曾 成都市劳动和社会保障局认定为工伤的事实清楚，天味食品公司依法应当支付曾某某工伤待遇。对于曾某某的月工资情况，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

上诉人公司的文件及海南省移动通信局的两份招聘启事以证实招聘启事中的“基本待遇”明确载明住房补贴300元，上诉人为该局的多种经营公司，对外招聘均以该局名义 无异议，法庭作出确认。 2、根据被上诉人提供的上诉人的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司员工工资存折和上诉人公司文件以及上诉人提供的公司有关职工 ...

用工合同，我自愿个人单独缴纳各种社会保险费，用人单位已将社保费和加某工资等待遇在每月工资内发给了本人，今后我不再要求用人单位缴纳社保费和支付其他待遇。 等未达成一致。 另查明，原告已自行缴纳养老保险费至2008年度。2011年1-6月某超市员工工资表显示，被告将社会保险费、延时加某两项均在原告工资中 ...

为3500元。巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2011年11月28日受理原告工伤保险待遇仲裁申请后，未在法定期间作出仲裁裁决。请求依法判决被告支付原告一次性伤残补助金 工资总收入是3500元至3700元之间，2100元仅是每月工资的基本部分；对被告员工招聘登记表的质证某见是：该表被告单位一年填换一次，不 ...

EMS通知书，用以证明单位多次要求其回来上班； 证据四、武汉亚太物业服务公司部分员工的社会保险缴费明细表，用以证明被告在武汉市X区参加社会保险。 被告徐某为支持其 视为原告认可该期间为停工留薪期，根据工伤保险条例规定，被告在工伤停工留薪期内原工资待遇不变，原告自2011年3月起每月少发放100元工资， ...