。2008年2月24日，被告认定原告未按门卫要求上早班和晚班累计旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。 协商，而不是与唐复明协商调动岗位未果；4、认定“电话通知原告到被告处办理离职手续”错误，而是没有用电话通知上诉人。本院认为，上诉人有异议的4项事实， ...

营业场所租金是由原告支付的。 5、2001年9月20日，由被告泓汰公司部分员工签字的书面证明。 6、2001年9月11日，魏某某费用报销单。 证据5－ 证明的事项持有不同意见。对被告泓汰公司提供的证据2，认为是由于当时魏某某办理离职手续后，才向银行申请更换印章，并非擅自的行为。对证据3，原告认为并非是 ...

年8月15日晚上八时至九时左右离场，并于2006年8月16至17日期间办理离职手续。2006年8月15日，骏景酒店发出《关于中餐人事异动及开会通知》 、中厨点心部员工、中厨厨师的最后工作日为2006年8月15日；其他人员不变，并请于今晚20：30准时到中餐厅开会……”。卢某某接到上述通知后，未办妥离职 ...

工资为1000元。2004年1月27日，蒋某某在没有办理离职手续的情况下离开了幸福渔村。幸福渔村未支付蒋某某2003年12月、2004年1月的工资共 支付离职经济赔偿金1000元的请求，幸福渔村提出该请求的依据主要是幸福渔村制订的员工管理制度，但该制度是幸福渔村单方制订的，没有蒋某某的签名确认，且幸福 ...

我公司找被告谈话后其离开工作单位。2007年12月17日，被告到我公司办理离职手续。因我公司不服仲裁结果，现要求判令我公司不支付被告经济补偿金。 李 、考某管理制度，被告提交的员工离职（辞退）审批表及双方当事人陈述在案佐证。 原审法院经审理认为，根据查明事实，原、被告虽未签订劳动合同，但双方形成事实 ...

月中旬，被告带头、煽动员工闹事，由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告 形成的劳务关系，本案不予处理。原告未通知被告解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告肖某诉称，原告原系被告员工，原告在收取老客户的物品时，未仔细检查而收取化妆品，原告工作中存在失误，但并不违法，被告 8月。请你于2010年8月23日前到宛平分部办理离职手续。在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。”原告工作至同日。 另查明，被告的 ...

XX。 法定代表人徐XX，董事长。 委托代理人曹XX，XX物业管理（上海）有限公司员工。 原告全XX与被告XX物业管理（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于 ，获取额外补偿。被告在解除劳动关系后，原告还一直住在公司宿舍，不办理离职手续，被告遂于2008年5月25日派办公室副主任丁XX前往公司宿舍，与 ...

与某公司解除劳务派遣合同，2009年4月1日起与某某公司签署劳务派遣合同……公司员工在某派遣到本公司工作的年限在进入某某后合并计算，本公司均给予承认。” 年4月28日解除……请你于2009年4月30日前办理离职手续。某某公司同时与您解除劳动关系，办理相关退工手续。”2009年5月5日，某某与某某某公司 ...

为2,800元；2009年4月10日，原告电话提出辞职，之后未出勤；双方签订的劳动合同约定员工加班必须以书面形式向总经理审批、签字生效；原告从未缴纳过 合同，双方根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定进行离职结算，于2009年4月10日前办理离职手续。2009年5月4日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁 ...