评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在 公司设立董事会，由3名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的 ...

评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在 公司设立董事会，由3名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的 ...

评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在 公司设立董事会，由3名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的 ...

、2008年4月至2009年11月原告考勤统计表；证据5、被告的考勤制度和加班管理制度（经过被告四次修改，最后一次为2008年5月30日）；证据 入社承诺书》，该承诺书中有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细说明和入社教育等内容；证据 ...

职务董事长。 委托代理人朱某某，女，被告公司员工。 委托代理人朱某某，上海某某律师事务所律师。 原告姚某某诉被告某某物业管理(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，于 本院不予支持。 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2003年7月1日已经 ...

1、员工出现“主观故意”违纪问题，违反公司《纪律管理条例》第二十四条第36至91款其中之一者。 对于上述原告公司的规章制度，被告当庭表示知道。 “股份有限公司”，按《中华人民共和国公司法》的有关规定，原告有权依法制定公司内部管理制度，而无须依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定经职工代表大会 ...

事务所的收入来源是咨询费，奖金、工资等支出由局里审批。该事务所内部也应该有财务管理制度，如有数额较大的支出项目，事务所一般会上报局里，先由主管局长审批， ，主要是业务、财务等方面的工作。其不知道1999年5月咨询事务所转给昆光公司30万元的事情。咨询事务所的员工奖金发放等支出由其签字批准，这笔30万元 ...

工厂厂长，参与研究并制订《珠海经济特区飞鹏净化设备公司规章制度》。该制度的第五条规定：“保密制度：公司全体员工对在工作过程中所接触、保管的客户情况、 经营信息。技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 本案 ...

事务所的收入来源是咨询费，奖金、工资等支出由局里审批。该事务所内部也应该有财务管理制度，如有数额较大的支出项目，事务所一般会上报局里，先由主管局长审批， ，主要是业务、财务等方面的工作。其不知道1999年5月咨询事务所转给昆光公司30万元的事情。咨询事务所的员工奖金发放等支出由其签字批准，这笔30万元 ...