。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人柯某某，该公司员工。 上诉人明某与上诉人重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正物管公司）因劳动争议纠纷一 为劳动者交纳社会保险费，是用人单位的法定义务。《重庆市企业职工基本养老保险实施办法》规定“已参加市级统筹的企业，由所在地社会保险经办机构根据企业上年度职工月 ...

。 证据三、07年10月的考勤统计表，证明被告长期旷工。 证据四、员工考勤休假管理办法，证明公司对员工考勤及休假是有法规定的。 证据五、工资表，证明被告的 未将该处理决定送达被告，称在公司网站及食堂粘贴了该处理决定书。被告认为其离职前12个月的月平均工资为3800元，原告不予认可，原告提交的银行工资卡 ...

、《劳动保障监察条例》、《湖南省劳动监察条例》和违反《中华人民共和国劳动法行政处罚办法》的有关规定，都对劳动监察的受理和处罚有明确的规定。被告不依法履行 作出的被诉具体行政行为符合法律规定，本院应予支持。原告提出第三人的工资管理规定（即国家法定节假日的加班工资标准为每天90元；节假日轮休日为每天30元 ...

的任职开始于广深铁路项目发生后。2006年6月份，由于殷志松离职，慧点公司要求冯某某协助管理商业流程与控制事业部，同时其仍然主管行业集成事业部。关于出具确认函的 由于慧点公司广深铁路项目的合同一直未能签订，慧点公司总裁姜某某要求其想办法签下合同，因与泰之恒公司的合同即将到期，泰之恒公司提出要求合同延期 ...

、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、 某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...

以上事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同书、面谈记录表、通知、离职交接单、员工资料登记表、速递签收单、网络流程单、华政司鉴中心【2009】文 x.72元，原告要求不支付该款项，于法无据，本院不予支持。 根据招退工管理办法，用人单位应当在劳动关系解除之日起十五日内为劳动者办理退工手续。返还劳动 ...

。 法定代表人王某某，总经理。 委托代理人董××，员工。 委托代理人何××，员工。 原告方××与被告上海永升工作犬管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成 （特点）不能实行法定的工时制，经劳动行政部门批准可实行其他工作和休息办法。本案被告安排原告在豫园工作，实行3人每晚6时至次日上午6时分三 ...

关系、销量、产品图纸等商业秘密信息，尤其持有XX的高精度电子图稿。余XX离职后，马上加入了被告上海XXX公司，担任该公司总经理职位。被告上海XXX公司和被告 三被告在《人民日报》上向原告公开赔礼道歉的诉请，本院不予支持。 根据《商品条码管理办法》第十九条、第二十条的规定，商品条形码由其注册人专享，不得 ...

，注册地上海市XX。 法定代表人徐XX。 委托代理人万XX，上海XX保险经纪有限公司员工。 原告丁XX与被告上海XX保险经纪有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于 30日离职。原告的月工资包括基本工资与佣金（即应发绩效）。原告在被告处工作期间，被告多次克扣原告工资。根据被告制订的电话销售薪资考核管理办法 ...