一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部 场所，收取提成和管理费，不对徐某某进行劳动管理，不存在劳动关系。 徐某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份，徐某某称该员工 ...
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一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 场所，收取提成和管理费，不对王某进行劳动管理，不存在劳动关系。 王某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份，王某称该员工 ...
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一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部 场所，收取提成和管理费，不对乔某某进行劳动管理，不存在劳动关系。 乔某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份，乔某某称该员工 ...
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一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部 场所，收取提成和管理费，不对高某某进行劳动管理，不存在劳动关系。 高某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册一份，高某某称该员工 ...
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一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部 场所，收取提成和管理费，不对姚某某进行劳动管理，不存在劳动关系。 姚某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份，姚某某称该员工 ...
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包括农药登记代理（咨询）的业务岗位等；李某必须遵守中农科发中心制定的《员工手册》等有关规章制度，并履行保守中农科发中心商业秘密的义务，不得利用中农科发 来源证明、农药登记代理等的业务，且未举证证明金某泰中心使用了其主张的管理秘密、社会关系资源。中农科发中心主张的合同文本是北京科发伟业咨询服务中心与他人 ...
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、业务和服务资料等。康瑞德现代某司与康瑞德医疗公司统一管理，沈某在两公司共用的员工手册上签字，表示遵守商业秘密等义务。张某与康瑞德现代某司 劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益；在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。 双方在同日签订的劳动合同书附件《保密和竞业禁止协议》中约定：沈某对于 ...
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。2005年11月10日，国家版权局颁发计算机软件著作权登记证书，软件名称康瑞德麻醉管理信息系统，著作权人康瑞德医疗公司，首次发表日期2005年10月10日。 2004年 和服务资料等，康瑞德现代某司又与康瑞德医疗公司统一管理，沈某在两者共用的员工手册上也签了字，表示遵守商业秘密等义务，且确定掌握相关 ...
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，并非个人挪用。 另外，康思达公司在一审期间已将谭某某的两本社会保险手册交给谭某某。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者 知识和业务能力”的规定不符。但是，一审判决却认为该审计报告“属于用人单位的管理行为，并非依据《中华人民共和国会计法》的规定进行的审计行为，原告依据该法的 ...
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。2005年11月10日，国家版权局颁发计算机软件著作权登记证书，软件名称康瑞德麻醉管理信息系统，著作权人康瑞德医疗公司，首次发表日期2005年10月10日。 2004年 和服务资料等，康瑞德现代某司又与康瑞德医疗公司统一管理，沈某在两者共用的员工手册上也签了字，表示遵守商业秘密等义务，且确定掌握相关 ...
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