保证金。新中源公司的《经营管理制度》第二部分第十三条规定，员工有下列情形之一的，应予以辞退或开除，并依情节给予经济处罚：(二)在公司内打架、赌博 程度，原审判决对此认定正确，本院予以维持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过 ...
//www.110.com/panli/panli_21178.html-了解详情
大酒店相关部门负责人亦在其上签字予以批准唐某离职，从该《员工离职表》载明离职类别为辞退这一内容推断，应当是环球国际大酒店提出解除与唐某的劳动关系 、生育保险费，根据桂高法[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点第2条的规定，该无争议的仲裁裁决内容因该 ...
//www.110.com/panli/panli_49194562.html-了解详情
劳动合同经济赔偿金是可并用的两种惩罚措施。 关于环球国际大酒店辞退吕某是否合法有据的问题。环球国际大酒店辞退吕某系以吕某多次拒绝与酒店签订《劳动合同》 某提交的《销售部提成方案》规定吕某的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1300元为 ...
//www.110.com/panli/panli_49193996.html-了解详情
纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某 。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 ...
//www.110.com/panli/panli_45156805.html-了解详情
2001年10月9日向汨罗市人民政府、汨罗市人事局呈报的书面“关于对张某、谢光华予以辞退的报告”，该报告称“该员（指张某）未经组织批准，擅离岗位，自 对该公司帐目、资产进行清点，该公司员工均已自行散去，未移交任何资产。 本院认为，㈠、汨罗市公安局是否应承担本案责任的问题。根据现查明的事实，成立丰胜公司 ...
//www.110.com/panli/panli_32020428.html-了解详情
于当日与被告解除劳动关系。在结算工资时，被告以原告存在工作失误为由依据员工手册的规定扣除原告工资800元。本案原告向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 被告存在胁迫情形，原告出具辞职申请的行为能够证明系其主动辞职，而非被告辞退原告，故对该主张本院不予支持；对于原告要求被告支付经济补偿金5000元的 ...
//www.110.com/panli/panli_31101490.html-了解详情
某某在该日仍在职的情况下可获得第二期留任奖金，但此时某某因违纪被辞退，不符合领取第二期留任奖金的条件，故某某要求某某上海分公司支付留任奖金 补偿缺乏依据，本院不予支持。 关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某 ...
//www.110.com/panli/panli_18538980.html-了解详情
、劳动争议的事实、责任。①华山风景名胜区管理委员会华管发[1999]X号关于辞退郭某某等两名同志的批复；②郭某颖证明；③华山风景名胜区管理委员会华 陕西华山管理局、陕西华山旅游发展总公司的负责人及有关人员专题研究资产划分等有关问题形成《会议纪要》。会议决定，政企分设后，1998年底以前原陕西华山管理局 ...
//www.110.com/panli/panli_72402.html-了解详情
书面的劳动合同。2002年9月25日，原告解除与被告的劳动关系，并制作了员工离厂工作报告和金龙油墨化工有限公司车队车辆移交情单，让被告办理交接手续后离开。 月10日提起诉讼。本案中审理过程中，被告承认原告不存在拖欠工资的问题，但认为是原告辞退被告，故不可能再回原告处工作，原告应支付经济补偿金和额外经济 ...
//www.110.com/panli/panli_56418.html-了解详情
直至开除。”2002年9月15日，上诉人就部分员工在夜班工作时间睡觉问题发出《违纪处理通告》，表示：以后再有此类情况发生，一概视作严重违纪处理。 本院认为：上诉人辞退被上诉人的原因是被上诉人在上班时间睡觉，但上诉人的相关规章制度并无对发生此情况如何处理作出明确规定，其 ...
//www.110.com/panli/panli_48511.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务