关系，并口头约定由被告自己按社会灵活就业人员缴纳社会保险，原告应承担的社保部分在工资中每月发放社保补助，原告不再统一办理，原告单位不属于缴纳养老保险的单位范围， 规定福利待遇；乙方（丁某某）在合同期享受的各种公休假日、福利待遇按国家或地方有关规定执行，并对合同的变更、终止和解除、违约责任都作出明确约定 ...

是在2004年12月14日被责令停产，且该期间正值春节，有国家法定的休假日，原告的工资损失以2个月x元(每月按x.5元计算)为宜。对于原告的 。 二审法院认为，上诉人与被上诉人签订的购销合同是双方真实意思表示，且不违反有关法律规定，应为有效合同。合同签订后，被上诉人已履行了合同义务，支付了货款。上诉人 ...

职工。在联合网络通信公司工作期间，国家法定节假日从来没有休息过，既没有安排上诉人补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资；干同样的工作，得到的报酬 请求漯河联通公司为其安排工作，并支付安排工作前的工资没有依据，本院不予支持。关于是否补发节、假日加班工资并支付经济补偿的问题。原审法院根据本案查证的事实 ...

工伤医疗补助金x.30元（10个月×1924.83元/月）；停工留薪期工资7200元（4个月×1800元/月）；住院伙食补助费1029元；住院护理费2940元 幸某某在上诉人处工作是按月计算领取工资，劳动者每月应享有国家规定的法定假日休息权，上诉人认为被上诉人每月工资应按21.74天计算，剥夺了劳动者 ...

住房公积金及利息；4、支付2008年1月1日、2日的工资、加班补助费及1997年以来国家法定节假日加班未足额支付的100%的加班补助费；5、办理相关失业手续 300%支付，2日不是法定休假日，而是正常工作日，应按日工资标准支付，按照劳动和社会保障部劳社部发（2008）X号文件规定，被上诉人港昌公司补发 ...

：一、原告向被告支付经济补偿金3000元并额外支付1000元；二、原告支付被告工作期间法定假日加班工资1629.31元；三、原告支付被告工作期间休息日加班 支付。原、被告双方形成劳动合同关系后，原告作为用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加失业保险，这是用人 ...

：一、原告向被告支付经济补偿金2500元并额外支付1000元；二、原告支付被告工作期间法定假日加班工资1881.57元；三、原告支付被告工作期间休息日加班 支付。原、被告双方形成劳动合同关系后，原告作为用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加失业保险，这是用人 ...

：一、原告向被告支付经济补偿金3000元并额外支付1000元；二、原告支付被告工作期间法定假日加班工资2312.28元；三、原告支付被告工作期间休息日加班 支付。原、被告双方形成劳动合同关系后，原告作为用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加失业保险，这是用人 ...

一、原告对被告刘某解除劳动合同的行为违反了劳动合同法第42条有关规定，原告应承担相应责任。二、被告酒业推销员的工作性质、工作特点、薪酬形式 向被告支付经济补偿金2500元并额外支付1000元，赔偿金1500元；二、原告支付被告工作期间法定假日加班工资2226.14元；三、原告支付被告工作期间休息日加班 ...

：一、原告向被告支付经济补偿金3000元并额外支付1000元；二、原告支付被告工作期间法定假日加班工资2226.14元；三、原告支付被告工作期间休息日加班 支付。原、被告双方形成劳动合同关系后，原告作为用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加失业保险，这是用人 ...