争议仲裁委员会提起仲裁，要求与被告签订无固定期限的劳动合同并安排原告适当的工作岗位，由被告为其缴纳社会保险费用。新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决 工作，原被告之间存在事实劳动关系，原告受被告的安排，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应由被告公司承担申请工伤认定的义务。根据《工伤 ...

材料和补正材料中，均无其受到事故伤害时确切工作时间、具体工作场地和工作原因以及目击证人证言。在第三人的举证材料中，反映申请人于2006年9月 月，原告还出现腿部麻木现象。2006年9月至2008年3月期间，原告在同一质检岗位连续工作期间，受到日积月累的伤害，导致腰椎间盘突出症，不能行走，最后于2008 ...

为脾脏挫裂伤，原告对此并无异议。本案当事人争执的焦点是第三人的伤害是否在工作时间、场所、因工作原因导致，这也是法律规定确认工伤的前提条件。原告主张第三人在 无目击证人，但相关证据证实第三人肚子疼、就医时间发生在打卡上班及交接班之后的工作岗位上，结合第三人的陈述和伤情诊断情况，第三人的自述应予确认，其所 ...

1998年12月，可允许；待学院完成岗位设置及岗位条件的核定工作后，在今年年底前实行全员聘任制，根据岗位需要和规定条件，这些人员可与学院在职 上诉人与被上诉人签订聘用(借调)合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工作情况、工资待遇、1998年8月－12月义务劳动、1999年1月 ...

义务服务”至1998年12月止，待学院完成岗位设置及岗位条件的核定工作后，在今年年底落实实行全员聘任制，根据岗位需要和规定条件，与学院在职人员及社会 上诉人与被上诉人签订聘用(借调)合同，劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8月－12月义务劳动、1999年1月－ ...

年12月，可允许他们义务服务，待学院完成岗位设置及岗位条件的核定工作后，在今年年底前实行全员聘任制。根据岗位需要和规定条件，与学院在职人员及社会上 认定的关于上诉人与被上诉人签订聘用合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8月－12月义务劳动、1999年1月－ ...

争议仲裁委员会提起仲裁，要求与被告签订无固定期限的劳动合同并安排原告适当的工作岗位，由被告为其缴纳社会保险费用。新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决 工作，原被告之间存在事实劳动关系，原告受被告的安排，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应由被告公司承担申请工伤认定的义务。根据《工伤 ...

机关，有受理复议申请并作出复议决定的法定职权。根据《工伤保险条例》第十四条之规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，以及工作时间前后 各项工作和职工本职工作所衔生事物相关的原因，不能局限于岗位工作。原告庞某某在工作场所被同事撞伤，与执行受雇工作之间存在因果关系。获嘉县人民政府认定理由 ...

二、国务院《国营企业劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适用于矿山、建筑、装卸、搬运 海口市工业建设开发总公司改制前设立，被上诉人的验资报告虽载明被上诉人成立后在截止时间内收到海口金盘实业股份有限公司投入资本数，但并未说明被上诉人注册资金由此 ...

，是在下班途中发生交通事故。只能证明其在工作时间内不在工作岗位，去向不明。最后罗某在工作时间擅自离开岗位外出，期间发生交通事故受伤，应认定不属工伤， ，依法无据。另外，上诉人认为罗某提前下班属于擅自离开工作岗位，故其间发生的事故伤害不属工伤，亦缺乏事实和法律依据。故对于上诉人的上述主张，本院不予支持。 ...