人员。原告质证时认为，被告是合法用工主体，符合劳动关系标准之一，洗衣房是医院的附属部分，基本工资是160元，奖金是计件，双方存在劳动关系，劳动法上 按国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准，这些用人单位必须履行的法定义务是不得协商变更的。而 ...

25万元及2001年至今的房租损失x元；（7）效益工资，即业务员平均每年3万元效益工资减去申请人基本工资，从1994年至2002年共计x元；（8）精神损失费 了较大的经济损失，后来因故一直未正常上班，对于这期间的工资，以国家规定的最低工资标准为宜，即每月240元，计算自2001月4月至2002年11 ...

一、盈达公司原名称某山石湾区盈达资产经营有限公司，因行政区划的整合而更名为现在的名称。2000年4月4日佛山市X区委办公室及佛山市X区人民政府办公室联合下发了 当时双方对档案工某中的级别工某加以确认，更何某2000年佛山市的最低工某标准又是多少不难看出，即使象原审法院片面认定的那样，此条款也与法律法规 ...

X号裁决书确定的月工某 3601.31元计算，故本院依其意愿，确认其补偿数额为5401.97元（3601.31元×1.5个月）。人力公司否认经济补偿，本院不予采纳 劳动报酬；被派遣劳动者在无工某期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工某标准，向其按月支付报酬。” 第六十二条第一款第（三）项 ...

/月；2007年10月1日至2010年6月我市最低工资为550元/月；2010年7月1日至今我市最低工资标准800元/月。 2010年11月原告刘某向鹤壁市 不满一年的按一年计算。原告刘某2005年2月至2010年10月按最低基本工资800元计算6个月，故原告要求的经济补偿金4800元（800元×6个 ...

/月；2007年10月1日至2010年6月我市最低工资为550元/月；2010年7月1日至今我市最低工资标准800元/月。 2010年11月原告张某向鹤壁市 不满一年的按一年计算。原告张某2005年2月至2010年10月按最低基本工资800元计算6个月，故原告要求的经济补偿金4800元（800元×6个 ...

进被告单位工作，担任电焊工，约定基本工资按本市最低工资标准确定。2007年5月1日至2009年4月间，原告所在工作岗位经劳动行政部门批准为实行以季为 裁决书作出裁决，被告应支付原告2009年2月3日至同年3月12日间病假工资1078.68元，不支持原告其他请求。被告已按仲裁裁决支付原告1078.68元 ...

止，其中试用期2个月（2009年5月11日-7月10日），试用期工资标准如下：税前每月基本工资为850元、周六加班费1022元、每月各类奖金（包括效益工资、 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但对试用期满后的工资未作强制性规定。因此，根据试用期特点，试用期期满后，如用人单位支付 ...

鉴定报告确定的营养期限以每日30元予以计算。关于护理费，应按照护理市场的标准结合鉴定报告确定的护理期限予以计算。关于误工费，原告提供的劳动合同和收入 计算误工费的辩解，本院认为该劳动合同明确原告的基本工资为上海市职工最低工资标准，根据常理原告的工资除基本工资外理应存在其他收入和补贴，原告提供的收入证明 ...

劳动分配原则，实行同工同酬”；第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”现在金浪公司同意在梁某某待岗期间按每月450元计付工资 金浪工字【2003】第X号《关于制冷中心岗位薪酬意见》文件内容为“同意制冷中心岗位薪酬内容包括：基本工资、绩效工资、周六上班报酬的内容”，文件落款 ...