、安置费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 一、关于如何认定刘某某与二服之间劳动关系的存续问题。刘某某于1987年以占地工的 ，并迁入户口关系和人事档案，且自1992年11月，二服为原告办理了集体固定工的养老保险统筹关系，双方已形成事实上的固定劳动关系。二服辩称的“刘某某自 ...

后因经营不善，于1998年12月28日被工商部门吊销营业执照。 本院认为： 一、关于如何认定原告与二服之间劳动关系的存续问题。原告于1990年以占地工的形式 并迁入户口关系和人事档案，且自1992年11月，二服为原告办理了集体固定工的养老保险统筹关系，双方已形成事实上的固定劳动关系。二服辩称的“原告自 ...

的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其 二十七条及其他条款，《劳动法》第七十二条、一百条和《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇 ...

的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其 二十七条及其他条款，《劳动法》第七十二条、一百条和《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇 ...

的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其 十七条及其他条款，《劳动法》第七十二条、第一百条和《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇 ...

的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其 十七条及其他条款，《劳动法》第七十二条、第一百条和《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇 ...

权利、履行义务。根据合同约定的内容，合同期满后，原告可继续上班、也可办理请假手续或续签合同，否则以旷工对待，超过三个月以上按自动离职处理。合同第四 处理的是四个人，但其中两人现在已陆续回单位上班，一审对此问题没有认真思考、认真对待。④上诉人和建设银行存在劳动事实，建行为我交纳劳动期间的养老保险是其履行 ...

企业职工厂内退养合同书。用以证明在工伤治疗期间办理内退违法，子女顶职未解决，工资也未加。第八组证据基本养老保险政策解答。用以证明补加工资后应补交 单位文件补发曹某某每月年功工资140元、工龄工资420元；3、从事有害有毒工作如何计算工龄；4、向红公司劳动争议调解委员会调解补发一级工资是否已经增加；5、 ...

安置费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 一、关于如何认定赵某某与二服之间劳动关系的存续问题。赵某某于1990年以占地工 迁入户口关系和人事档案，且自1992年11月，二服为赵某某办理了集体固定工的养老保险统筹关系，双方已形成事实上的固定劳动关系。二服辩称“赵某某自1994 ...

安置费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 一、关于如何认定赵维州与二服之间劳动关系的存续问题。赵维州于1990年以占地工 迁入户口关系和人事档案，且自1992年11月，二服为赵维州办理了集体固定工的养老保险统筹关系，双方已形成事实上的固定劳动关系。二服辩称“赵维州自1994 ...