原审判决。 根据上诉人郑州拖拉机厂的上诉请求及被上诉人郭某答辩意见，本院总结本案的争议焦点为：双方是否存在劳动关系，原审判决是否适当。 二审期间双方当事人均未 至一审诉讼请求均认为其与被上诉人之间不存在劳动关系而是劳务关系，上诉人在二审中以一审法院未对本案是否属于劳动关系向其释明为由认为影响其诉讼权利 ...

存在，即使有违反劳动义务的事实存在，解除劳动关系需用人单位明确告知劳动者。2、原审法院审理程序违法，原审法院对“虞××2000年5月要求××公司落实下岗职工 ：1、虞××与××公司是否存在劳动关系以及劳动关系是否已经终止的问题；2、虞××主张权利是否超过仲裁时效的问题。现将双方争议焦点分析如下： 1、 ...

仲案裁字[2010]第X号先行裁决书，确认原、被告存在劳动关系。 以上事实，有原、被告均举证的资兴市劳动争议仲裁委员会资劳仲案裁字[2010]第X号先行 及原、被告和第三人的陈述，经庭审质证，证明属实，本院予以确认。 本院认为：本案是确认劳动关系争议，原、被告之间是否存在劳动关系，应以原告是否具备用工 ...

判决予以确认，本案不再处理。至于此后双方是否存在劳动关系的问题，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未 。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点为：1、2005年7月3日之后双方是否还存在劳动关系，上诉人请求被上诉人支付待岗生活费是否有法律依据;2、 ...

对上诉人认可陈×每月3000元的平均工资是对事实的错误理解。故请求二审法院撤销原审判决，确认双方不存在劳动关系，判决上诉人不支付双倍工资。 的上诉、答辩意见，双方的争议焦点是上诉人湖南×××有限公司与被上诉人陈×之间是否存在劳动关系的问题，是否应当支付双倍工资的问题以及原审法院以每月3000元计算 ...

在其单位工作，足以认定被告付某某与原告路桥公司形成事实劳动关系。2、正鸿公司成立于2003年，虽有企业法人营业执照，但其人员和资产均是原市X路局 充分，请求驳回上诉，维持原判。 根据上诉人与被上诉人的诉辩意见，本院确定本案争议焦点为：1、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。2、付某某申请仲裁是否超过 ...

劳动关系的请求，而原审法院超出其请求主动确认双方存在劳动关系，违背了不告不理原则，也违反了劳动争议案件劳动仲裁前置程序。综上，我公司认为本案双方不存在 润力公司工作，本案胡某甲与中原公司现在是否存在劳动关系应予查证，从而确定中原公司作为本案原审被告的诉讼主体资格是否适当。故原审判决事实不清，证据不足， ...

2009）第X号裁决书，确认刘某某与丁某某之夫杨秀明之间不存在劳动关系。 原审法院经审理认为，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，刘某某提供的证据不足以 判决应予以维持。 经当事人确认，本案争议焦点为刘某某与丁某某之夫杨秀明之间是否存在劳动关系。 本案在审理过程中，本院对上诉人进行调查，问：“上诉人 ...

宜章新山达化肥有限公司与李某某之间就是否存在劳动关系发生纠纷。2006年12月27日，李某某向宜章县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与宜章新山达 化肥有限公司不承担被告李某某一次性伤残待遇x元的连带责任。 上述事实有原、被告陈述及提供证据证实，足以认定。 本院认为：本案争议的焦点问题是，本案 ...

，与隆回电信分公司不存在劳动关系。贺某于2009年1月1日由邵阳××公司派遣到隆回电信分公司工作，应当知道其权利是否受到侵害。申请劳动仲裁时效期间为一年 知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的劳动争议申请仲裁，已超过法律规定的一年的申请仲裁时效，原判按照 ...