一人护理是原则，是常态。且一审法院在增加1名护理人员所某要的费用计算方面，也有违合法合理性。故请求：一、依法撤销原判决，发回原审人民法院重审或者 某甲之间不是承揽关系。二、一审判决适用的法律错误。本案是人身损害赔偿而不是工伤待遇劳动争议案件，本案不适用《湖南省劳动保障厅关于调整企事业工残人员护理费标准 ...

项规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议 个人养老保险费，纠正退休养老金计算错误，并补发30年的补偿金，赔偿精神损失费x元的诉讼请求有无事实依据和法律依据。双方对本案争议焦点未提出异议。 ...

违反被告的规章制度，被告有权对其作出开除决定。5、被告不存在少发给原告二月份工资2000元及绩效工资440元的事实。6、原告请求被告赔偿其应缴纳的 ，加班必须填写加班申请单，交部门经理审核备案，经区域行政人事总监审批，这两方面的证据原告均没有提供。另外，根据被告公司的作息时间制度及原告的原始考勤记录， ...

三建公司赔偿租金损失，因所签合同无效，而合同的无效港星公司有过错，其反诉赔偿租金损失，没有法律依据，原审法院不予支持。港星公司反诉请求三建公司完成工程 薪酬，也没有证实三建公司如何安排、指挥罗某某的工作以及二者在办理社会保险、工伤保险手续方面的证据；并且，三建公司也未能举证其在本案所涉工程的施工过程中 ...

原告彭某（反诉被告），女，汉族，双峰县X乡。 委托代理人胡永南，湖南国藩律师事务所律师。 被告罗某（反诉原告），男，汉族，双峰县人，农民，住（略）。 被告龚某（反诉原告），女，汉族，双峰县人，农民，住（略），系罗某之妻。 委托代理人聂凯群，湖南定胜律师事务所律师。 原告彭某与被告罗某、龚某健康权 ...

市场开发之前和过程中对誉佳诚信公司进行集品家和公司概况、产品知识、业务知识等方面的培训支持；集品家和公司根据市场情况派驻业务人员，对誉佳诚信公司业务和促销人员 货款，誉佳诚信公司要求集品家和公司赔偿迟延给付退货款的利息损失，自2010年7月10日最后一次退货之日起算，于法有据，集品家和公司应以中国人民 ...

产业开发区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决宇豪公司非法雇用童工，应按工伤死亡一次性赔偿基数的十倍支付赔偿费19.517万元。仲裁委裁决宇豪公司支付赔偿费8.157 宇豪公司工作服，与该公司去外单位修车的员工一起到修车现场，宇豪公司方面并未有人明确拒绝，可以认定刘某辉与宇豪公司之间存在帮工关系。最高 ...

GB/x-2006不恰当。因为该标准笫条明确规定该标准适用于职工在职业活动中因工伤和因职业瘸致贱程度的鉴定。而王××的伤不是职业活动，他也不是 医院的护理证明及相关票据进行的判决，并无不当。第二方面上诉人雷晨威认为自己没有责任，不承担任何赔偿的上诉理由，没有法律根据，人民法院应当驳回上诉，维持原判。 ...

日，与被监护人相依为命、独自抚某被监护人的父亲杨某某因工伤死亡，杨某杰一时无人监护和抚某照顾，为此，在和几位兄弟姐妹商量后，原告主动担负起抚某照顾杨某杰的 的死亡赔偿款而强行抢夺杨某杰的行为。事实上，原告见其兄杨某某因工死亡后有一笔巨额的赔偿款，在杨某某丧事一办完，就强行将被告的儿子杨某杰抢走，以达到 ...

；被告按国家有关规定为原告向社会保险经办机构缴纳社会保险费，包括养老、失某、工伤、医疗等项保险费。2009年6月19日，劳动合同终止后，被告未与 2010）X号检察建议书，向被告的主管单位临桂县交通局提出被告单位的财务管理及其他方面存在如下问题：货运站站长的财务管理水平不高，不熟悉财务知识和法律知识； ...