，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天； 法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法的规定计算工作时间和加班费，因此，自1995年1月1日《劳动法》实行之日起，只要用人单位实施 ...

，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天； 法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法的规定计算工作时间和加班费，因此，自1995年1月1日《劳动法》实行之日起，只要用人单位实施 ...

以没有加班相关证据为由不予支持加班工资,该劳动合同约定明显违反劳动法中有关工作时间和休假休息的规定,而考勤记录应由被上诉人提供。2、上诉人的工资卡明细单 工作制并没有到劳动部门备案及合同鉴证,其次，公司对全体员工实行严格的考勤制度,根本不是上诉人提出的公司对销售人员实行的不定时工作制,公司全体员工周六 ...

，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天； 法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法的规定计算工作时间和加班费，因此，自1995年1月1日《劳动法》实行之日起，只要用人单位实施 ...

劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证 单位应当保证劳动者每周某少休息一日。”的规定，一审判决参照原劳动和社会保障部劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ...

劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工时制度。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”谢某要求工作日及双休日的加班费，由于谢某未能提供证据证明其每日工作时间超过八小时 ...

款内容为：月工资为1150元/月，内含加某工资；每月出勤26天；执行国家规定的休假、加某、补休规定。其他方面的约定：月奖100元；计件工资、挂钩工资按 小时的工时制度。 第某十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第某十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般 ...

综合计算工时工作制度的批复》，一、同意你公司营业员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。二、实行综合计算工时工作制的职工的平均日工作时间和综合计算周期 3小时40分钟；第二天下午12：25接班，21：00下班（中间扣除45一50分钟的晚餐休息时间），实际工作时间7小时45分钟。原告付某某平均每天工作 ...

综合计算工时工作制度的批复》，一、同意你公司营业员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。二、实行综合计算工时工作制的职工的平均日工作时间和综合计算周期 3小时40分钟；第二天下午12：25接班，21：00下班（中间扣除45一50分钟的晚餐休息时间），实际工作时间7小时45分钟。原告况某平均每天工作 ...

四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。朱某某2003年至2007年周一至周五加班总计为984小时，周六、周日加班总计 ...