被告对原告做出记大过一次、留厂查看4个月的处分。2010年3月16日，被告以原告在工作期间屡次严重违反公司的规章制度，在留厂查看4个月期间， 。用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的，应当承担相应的举证责任。被告做出解除与原告劳动合同的处罚，但未能举证证明原告在留厂查看期间仍屡次不服从 ...

最低工资、2008年11月被告以材料损耗为由扣除原告工资200元、原告在被告处工作期间未享受过年休假、被告亦未为原告缴纳过2005年12月至2007年5 计发形式为计件形式。2009年2月23日，被告以原告连续旷工6天、严重违反公司规章制度为由，解除了双方的劳动合同。 另查明，被告于2008年5月16 ...

关系的通知，有当时签署的送达回证为证，一审认定不超过申诉时效错误；李某某严重违反公司劳动纪律和规章制度，事实清楚，证据充分，一审认定证据不充分严重损害 ，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费各10元，由河南晋开化工投资控股集团有限 ...

员工一起搬迁至北京； 5、xx重机有限公司于2008年5月4日出具的《收据》，证明原告在yy公司工作期间自费购买了服装，根据xx集团的规定，员工工作达到 被告作出除名决定，主要内容为：原告等五名员工连续旷工达3天以上，严重违反公司制度，即日起予以除名。2009年2月26日，原告向上海市浦东新区劳动争议 ...

原告上海某洗涤设备有限公司诉称：被告于2008年2月18日进入原告处从事车工工作。双方签订书面劳动合同，合同期限自2008年2月18日至2011年2月 旷工，因此原告认为被告在2009年2月2日至2月15日期间存在无故旷工，严重违反公司规章制度的意见，本院不予采信。至于原告认为被告因对部分零部件调价 ...

劳动的，用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬。孙某在上海圣悦办公用品有限公司正常工作至2009年4月30日，且根据上海圣悦办公用品有限公司制作的2009年4 月30日期间未签订劳动合同的双倍工资并无不当。上海圣悦办公用品有限公司是在2009年4月30日以孙某试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由 ...

，郑州市公共交通总公司按照保低标准为张某某补缴2005年12月至2007年8月期间养老保险费（双方各自承担相应部分），具体数额以经办机构核算为准；驳回了张某某 年8月27日作出了郑公交总（2007）X号文件，以张某某在工作中严重违反企业规章制度为由，解除了张某某劳动合同，在庭审中被告称作出该决定依据的 ...

劳动合同，原告某薪为1,120元。2011年6月9日，被告某原告某重违反规章制度为由将其辞退。为此，原告某服上海市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁 原、被告某履行劳动合同期间，被告某原告某2011年6月1日至9日连续6天拒绝接生产任务单、拒绝服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则规定 ...

，请求依法改判驳回安某某的诉讼请求。理由是：安某某多次严重违反公司规定，公司无义务为原告安某工作，也无拖欠工资和欠缴保险费的情况，安某某所诉的病 484元的标准给付，合计为4356元。显然，原审判决宏丰公司为安某某补发2007年12月至安某工作期间的工资没有事实根据和法律依据。 综上，原审判决认定事实 ...

九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费876元，其它诉讼费150元，由被告舞钢誉华工业发展有限责任公司负担。 抗诉机关平顶山市人民检察院认为： 只有一般过失的，不应当减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员只有在严重违反劳动纪律、拒不服从规章制度时才可视为具有重大过失。本案中，申诉人崔克忠在实际 ...