了两次固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此被告在2010年1月和我订立为期一年的固定期限劳动合同违法，对 5元，12月扣309.8元，共计扣3725.3元，而被告实际为原告代缴的养老保险个人应承担部分，2009年是1296元，2010年是1487元，共计代缴2783 ...

元/月×11个月+3075元/月）÷12个月÷21.75天×10天×200%｝。北部湾矿产品公司未按试用期最低工资的规定向王玲支付2008年6月、7月试用期间的工资 十九条第某款、第某十条第某款规定解除王玲的劳动合同，无事实依据，不符合法律规定，由此产生的后果应由北部湾矿产品公司承担。由于北部湾矿产品 ...

；4、事业单位工人技术等级岗位审批表；5、事业单位职工退休审批表等；6、相关法律法规条款。 原告对被告提供以上证据，质证意见如下：工作单位与原告的性质 知道具体行政行为超过两年。原告要求撤销被告作出的退休行政行为及享受37年工龄及工资待遇的请求超过了诉讼时效的规定，被告于1999年作出退休行政行为后， ...

。二、中国农业银行股份有限公司新蔡县支行向赵某按本单位与赵某同工龄职工平均工资的80%补发生活费（从1993年7月起至1998年1月止）。上述一 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达 ...

纠正由虚设集体企业工资标准造成其退休后养老金计发标准的错误；2、长风新村街道办事处依法纠正由违反养老金规定扣除其7年9个月缴费年限工龄的错误。 原审审理 。浦某某要求原所在单位长风新村街道办事处纠正其养老金计发标准以及工龄认定错误的诉讼请求，缺乏法律依据，本院难以支持。综上，原审认定事实清楚，判决并无 ...

，2007年9月至2008年4月为700元，2008年5月后为845元；工龄工资自2007年7月至2007年9月为60元，2007年10月至2008年 无需在劳务协议前写上试用期，故本院有理由相信该劳务协议系试用期的劳动合同，根据法律规定，劳动者在试用期期间也应该由单位为其缴纳社会保险，原、被告之间的 ...

年高温费。仲裁部门经审理后认为原告系违法解除与被告的劳动关系，被告主张代通知金及经济补偿金不符合法律规定，高温费没有事实依据，故于2009年9月1日 。原、被告对被告离职前12个月的平均工资为2975.38元意见一致。 另查明，原告在仲裁部门庭审时确认了被告提交的证明其工龄应从案外人ｘ塑胶工业（上海） ...

区X街X号。 法定代表人郭某某，厂长。 委托代理人杜某某，男，（略）法律顾问，住（略）。 被告（反诉原告）刘某某，男，X年X月X日 按照郑州市政府政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准， ...

X街X号。 法定代表人郭某某，厂长。 委托代理人杜某某，男，（略）法律顾问，住（略）。 原告赵某某诉郑州市第二服装厂（以下简称二服）劳动争议 郑州市政府政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金 ...

回族区X街X号。 法定代表人郭某某，厂长。 委托代理人杜某某，男，该厂法律顾问。 原告刘某某诉郑州市第二服装厂（以下简称二服）劳动合同纠纷一案， 市政府政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金 ...