据此认定双方之间的事实劳动关系终止的时间为2005年11月29日。 双方的事实劳动关系存续期间，广成公司没有为叶某某安排工作，广成公司的行为侵犯了叶某某 合同无效的法律依据。故本案中双方所签劳动合同进行鉴证的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。 关于上诉人叶某某所提一审法院超越审判 ...

。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 的法律依据。故本案中双方对所签劳动合同进行鉴证的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。 关于上诉人杨某所提一审法院超越 ...

。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 的法律依据。故本案中双方对所签劳动合同进行鉴证的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。 关于上诉人魏某某所提一审法院超越 ...

故据此认定双方之间的事实劳动关系终止的时间为2005年11月29日。 双方的事实劳动关系存续期间，广成公司没有为贾某某安排工作，广成公司的行为侵犯了贾某某 无效的法律依据。故本案中双方对所签劳动合同进行鉴证的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。 关于上诉人贾某某所提一审法院超越审判 ...

据此认定双方之间的事实劳动关系终止的时间为2005年11月29日。 双方的事实劳动关系存续期间，广成公司没有为陈某某安排工作，广成公司的行为侵犯了陈 不能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方签订劳动合同的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。 关于上诉人陈某某所提一审法院超越审判 ...

据此认定双方之间的事实劳动关系终止的时间为2005年11月29日。 双方的事实劳动关系存续期间，广成公司没有为陈某某安排工作，广成公司的行为侵犯了陈 不能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方签订劳动合同的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。 关于上诉人陈某某所提一审法院超越审判 ...

据此认定双方之间的事实劳动关系终止的时间为2005年11月29日。 双方的事实劳动关系存续期间，广成公司没有为刘某某安排工作，广成公司的行为侵犯了刘 不能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方签订劳动合同的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。 关于上诉人刘某某所提一审法院超越审判 ...

以证明管理站在与曾某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，曾某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪某，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人曾某某认为该 提出订立无固定期限的劳动合同的时间只介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在 ...

以证明管理站在与黄某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，黄某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪某，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人黄某某认为该 提出订立无固定期限的劳动合同的时间只介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在 ...

以证明管理站在与钟某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，钟某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪某，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人钟某某认为该 提出订立无固定期限的劳动合同的时间只介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在 ...