至12月30日，有春公司总共为熊某某安排X天调休(扣除期间的双休日)，该时间可以折抵双休日加班。综合上述情况，有春公司还应支付熊某某平时加班工资3,860 加班工资1,793.10元，合计20,674.94元。 (3)年休假折薪的问题，熊某某工作满一年享有5天的年休假，而从目前证据看，有春公司未能为熊 ...

人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决如下： 一、原告刘某某与被告安邦 月的工资x.75元； 三、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司支付原告刘某某年休假工资报酬x.11元； 四、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司为原告刘某某 ...

问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动 某某主张被上诉人支付2005年10月份500元带薪休假的工资是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作 ...

问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动 某某主张被上诉人支付2005年10月份500元带薪休假的工资是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作 ...

的民事权利应依法得到保护。国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]X号)规定：“职工全年月平均工作天数和工作 月份工作的工时的证据，可以计算出其所在月份的加班时间，本院予以采纳。上诉人上诉认为其星期日和年休假均有加班，但除上述证据外，其余未能举证证实 ...

令被告支付原告11个月两倍工资23100元、12个月经济补偿金25200元、年休假工资9660元，赔偿原告社会保险损失122850元，并由被告承担案件诉讼费用。 “聘书”上没有劳动者和用人单位的某名和盖章，没有合同期限、劳动报酬、工作时间等合同条款，其某要内容是聘请倪某担任学校机房管理及上机指导工作 ...

考勤，故对其出勤时间原告并无相应证据，而其参照其他员工某考勤主张某乙班工某也缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告主张某乙年休假工某。本院认为 被告的管理，原告对被告不予考勤，系其内部管理的问题，不能以此认定原告已经使用了年休假，故对2010年的年休假本院予以支持。原告现有证据难以证明其已工某满 ...

年10月，我在被告单位担任售票员工作，在长达5年的工作时间内我从未享受过双休日、法定节假日及带薪年休假，被告也未支付法律规定的加班工资，不给我 工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳某部关于贯彻执行劳某法若干问题的意见》第62条的规定：“对实行综合计算工时的企业职工，工作日正好是周休息日 ...