年7月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。 本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，帐号：（ ...

达电器有限公司，住所地宁海县X镇XX。 法定代表人：王某，董事长。 委托代理人：叶建江，浙江知仁律师事务所律师。 委托代理人：柴丹丹，浙江知仁律师 被告停工留薪期工资为7620元，一次性伤残补助金为x元。而住院伙食补助费应当按照15元/天的标准计算，应是388.5元。原告认为宁海县劳动仲裁委员会作出的 ...

、洗漱、自主行动五项均已不能独立完成，参照（GB"x-2006）《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.1.4条护理依赖程某分级之规定，原告 的标准不超过河南省上一年度建筑业在岗职工平均工资标准（x元），所以本院对原告按照1500元/月的标准主张误工费予以支持。因原告于2009年4月17日被司法 ...

合同约定的基本工资是900元，低于最低工资960元的标准。该合同第五条“劳动报酬”第2款约定：“按甲方（被告）现行的工资制度确定乙方（原告）：（1 ，认为没有收到过。 4、工商档案查询费收据及中国建设银行业务收费凭证，以证明原告的查询费用。 被告对该证据的真实性没有异议。 被告为证明其主张向本院提供了 ...

未缴纳社保费用的相应后果。三、被告自2009年5月下旬开始无故旷工已达除名标准且未申请产假，原告依据公司规章制度将其除名，并通过人事部口头通知其已被公司 两倍工资是从应当订立无固定期限劳动合同时就要支付，而不是视同订立了无固定期限之后就不要支付两倍工资。 本院经审查，对上述证据分析、认证如下：对于原告 ...

年冬季抗灾奖励及春节慰问金未给原告发放，对收取原告押金500元，担保人押金1000元未予以返还。原告在被告单位的工资领至2007年12月。 原审法院认为： 双方是运输合同关系，不是劳动关系，因为支付报酬是按运量支付；三、原审收取案件受理费1800元，严重超过法定标准，属于乱收费，对此应当纠正。 经审理 ...

的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月， ：2008年9月22日，被告支付鉴定费300元，有郑州市中原区人事劳动和社会保障局出具的行政事业性收费票据为证。综上所述，原告支付被告工伤待遇x元，符合 ...

。郭XX提供的住宿证、检验检疫收费收据、销货清单、营业执照、证人证言，均不能证明郭XX与XX宾馆存在劳动关系。郭XX对用工主体的认识存在误识。 在诉讼 1,740元月工资标准向郭XX支付2008年5月10日至同年9月29日期间二倍工资并为郭XX补缴在职期间综合保险费。 因郭XX未能证明双方劳动关系是由 ...

可以解除劳动关系，但应当根据牛某某工作年限和离职前12个月平均工资标准，支付经济补偿金。 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与 共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件收费人民币10元，由被告某公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...

费用统计单（因尚欠部分医疗费、医院未出具收费收据和出院证明），该证据来源合法，内容与本案相关联，被告对该证据的出院时间有异议，但未提供有效 伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市 ...