不予采纳。 关于李某某要求支付经济补偿金的主张，根据我国《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法第四十六条第五 其他相关职能部门确定，故对李某某该项主张不予支持。 关于李某某主张的养老保险金及医疗保险金的问题，其中，关于养老保险，大连市劳动局大劳险字[2001]X号《关于 ...

［２００２］第１５８号）第二条、《海南省人民代表大会常务委员会关于社会保险制度改革若干事项的决定》（２０００年９月２９日海南省第二届人民代表大会常务委员会第十 解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除以后相关证照的移交和保管问题，应依国家民航总局的相关规定办理，依法不属人民法院民事 ...

加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。 当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定： 1、如何确定本案劳动争议发生之日。郭某某 是用人单位为理顺与员工的劳动关系而发出的，其内容符合我国劳动法律法规的规定，并无胁迫性质的内容。故对郭某某主张的签订合同过程中受到胁迫的主张 ...

。原告遂于2011年4月13日至贵港市X区人民法院。 一审法院认为，根据我国劳动合同法规定，企业依法享有经营自主权，在生产经营发生严重困难时，企业可以依法 本院予以确认。 本院认为，一、关于上诉人请求撤销被上诉人作出的解除合同的决定并补签劳动合同的问题。根据本院2010年8月27日作出（2010）贵民 ...

法律依据，本院不予支持。 关于赔偿金问题，我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的 在不同场合鼓动、串联其他员工停工、罢工，严重违反其规章制度，其解除双方劳动合同符合公司制度及法律规定。某重庆公司对其该项主张仅举示了证人证言，而二 ...

年6月间，未依法为上诉人缴纳各项社会保险，也未依法支付上诉人每周六、日及法定假日的加班工资，严重违反我国劳动法律法规，上诉人申请辞职是行使即时解除劳动合同权 辩称：1、周六、周日的加班问题，根据公司的制度已经很明确，每周多五个小时的加班，工资单已经计算了加班工资。2、上诉人是在劳动合同未到期时主动提出 ...

同意灯塔支行决定，对给李某某的开除处分同时解除劳动合同不予变更。辽宁省分行于2008年6月16日作出“关于对李某某上访问题的答复意见”，鉴于此前灯塔支行、辽阳市 二、答辩人依法对上诉人作出开除处分，完全符合法律规定。三、答辩人解除与上诉人之间的劳动合同关系，完全符合我国劳动法的规定。四、本案已超过劳动 ...

、劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的各项规章制度，服从联合通信公司的领导、管理、指挥和调度；月基本工资为300元， 关系。 针对该问题。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第 ...

河南省基本医疗保险实施办法》；8、关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函；9、《中华人民共和国中外合作办学条例》 重要，是否能独立承担民事责任是本案的焦点，按我国现行法律规定，不具备法人资格的组织的行为应由具有法人资格的单位承担，公证书不能说明投诉主体是 ...

一年，发给相当于一个月工资经济补偿金”。从商丘亚细亚商场与邹某等72人签订劳动合同，至商丘亚细亚商场被裁定宣告破产，期限为十二年，商丘亚细亚商场应按 ，本院不予支持。社会保险属于劳动保险的范围，其目的是职工在年老丧失劳动能力的情况下，解决其生活困难，是我国职工福利制度的主要内容。根据最高人民法院《关于 ...