；3、2008年6月至2008年8月的高温补贴900元；4、解除劳动合同的经济补偿金2,400元；5、上述第1项和第4项金额25%的补偿金2 劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，并不得低于本市 ...

；3、2008年6月至2008年8月的高温补贴900元；4、解除劳动合同的经济补偿金2,400元；5、上述第1项和第4项金额25%的补偿金2 劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，并不得低于本市 ...

2009年2月期间员工手册上的补充房贴福利待遇6982.15元的诉讼请求，因被告无相关的福利规定，且原告亦未举证证明其可享受该福利待遇，故不同意原告 延误退工损失6606元；14、按5000元标准支付相当于3个月工资的解除劳动合同经济补偿金x元（2002年8月20日至2004年10月30日工作年限）及 ...

2008年2月1日至2009年10月20日未签订书面劳动合同双倍工资57,188元及25%经济补偿金14,297元；4、支付2009年10月病假工资960元 充分举证证明请病假的正当性、合法性，第二被告解除劳动合同并无不当，故原告主张两被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持 ...

赔偿金2368.80元。仲裁委于2009年8月6日裁决如下，被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金3000元，对原告要求被告2006年10月至2008年11月期间在工作 年9月的工资单，可以证明加班事实。被告质证意见如下，对工资单真实性无异议，但不同意原告的证明意见。由于时间较长的原因，自己无法提供原告 ...

高某提供的工资清单的真实性，予以确认。多鲜乐公司在庭审中陈述，对于劳动合同的真实性无异议，但由于公司经营状况恶化，公司以8,000元的工资标准支付高某月工资 公司存在拖欠高某工资的事实，高某要求多鲜乐公司支付单方面解除劳动合同关系经济补偿金的请求，合法有据，予以支持。多鲜乐公司诉称高某系主动辞职，不予 ...

，2008年4月至2008年11月期间，陈某某的实际月收入除基本工资外尚有提成收入，上述两项的总和已超过上海市最低工资标准960元，故陈某某要求 公司支付解除劳动合同的经济补偿金22,300.80元，因2008年10月29日陈某某向某某公司提交辞职报告，离职原因并非以某某公司拖欠加班费为由，而以个人无 ...

。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 公司应支付云某甲解除劳动合同关系的经济补偿金1.2万元(6,000×2)。云某甲对劳动仲裁未支持其有关仲裁请求的裁决表示无异议，本院照准。据此， ...

原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有 服公司应支付徐某某解除劳动合同关系的经济补偿金1.5万元(6,000×2.5)。徐某某对劳动仲裁未支持其有关仲裁请求的裁决表示无异议，予以照准。据此， ...

月10日，“重钢环保110工程”用户发现公司所供设备多台机构的二次配线有破损现象，并已造成一台电机损坏，公司派员赶赴现场，对77台机构及线路 结束劳动关系的事实，判决上海西电高压开关有限公司支付朱某某解除劳动合同经济补偿金并无不妥。原审审理中，上海西电高压开关有限公司确认朱某某2008年1月至2009 ...