无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故拖欠工资，故原告请求支付拖欠工资的经济补偿金无理，本院不予支持；又因原告不 上诉人邹某某的月平均收入为1020元。 本院认为：富山公司要求邹某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求邹 ...

无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故拖欠工资，故原告请求支付拖欠工资的经济补偿金无理，本院不予支持；又因原告不 ，双方无异议的事实部分，本院予以确认。 本院认为：富山公司要求潘某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求潘 ...

无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故拖欠工资，故原告请求支付拖欠工资的经济补偿金无理，本院不予支持；又因原告不 ，双方无异议的事实部分，本院予以确认。 本院认为：富山公司要求赵某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求赵 ...

1400元。1999年5月14日，被上诉人下发“关于商品部管理人员调整的通知”，上诉人被任命为超市部经理助理，工资变更为1810元。1999年8月16日，上诉人 一律按自动离职处理；无故缺勤十五天者，按旷工处理，公司将给予除名。待岗期间，公司将按有关规定计发基础工资。但上诉人并未按待岗通知的要求上班。 ...

后锦屏中学对原告作出按自动离职的处理，且未给原告办理社会保险，因此被告应为原告补办原告在被告处工作期间的社会保险。被告以原告无故旷工、迟到早退，扰乱 证明原告垫付伙食费800元的事实存在，因此，本院对该项请求不予支持。关于原告要求被告支付原告因公务应报销的款项6782．55元及医药费1935．05元的 ...

停薪留职期满后，回某位找到领导要求上班，单位没给被告安排工作，并叫其回某等通知，到2003年9月才知道已被按自动离职处理，所以才申请仲裁”。 以上 并未举出被告旷工的相关证据，所以本院对原告认为被告系不请假、不到岗上班、无故旷工的主张不予支持。原告作为用人单位，在职工违反劳动纪律时有权予以除名，但必须 ...

危险，但偏瘫在床至今。被告在原告停薪留职期间未经合法程序告诉的情况下，无故以原告“按自动离职处理”。原告瘫痪在床，正在进行治疗，应当属病假期间。我认为被告的 留职金的后果，通知书已有明示，原告应该知道。原告违背事实，上告到法院，要求撤销自动离职处理的决定，违背单位多次警告通知的事实，说成是病后的处理， ...

且是基于原告的要求，双方口头约定社会保险费由原告自行缴纳。原告2011年6月1日至27日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是 任何经济及法律纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除某因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除某动合同。被告在原告工作期间未与原告签订 ...

且是基于原告的要求，双方口头约定社会保险费由原告自行缴纳。原告2011年6月1日至27日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是 任何经济及法律纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除某因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除某动合同。被告在原告工作期间未与原告签订 ...

且是基于原告的要求，双方口头约定社会保险费由原告自行缴纳。原告2011年6月1日至27日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是 任何经济及法律纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除某因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除某动合同。被告在原告工作期间未与原告签订 ...