，根据员工异动表的流程，需要经过财务部长、行政部长签字，再由总经理签字确认才能辞退。关于刘某工资，刘某称其每月工资为1900元，提供工资条复印件予以证明，凡 月16日自行离开公司，不再上班的行为属于旷工。根据凡嘉公司的考勤管理规定，无故连续旷工3天，或全年累计旷工3日的，按自动离职论处。该管理规定已向 ...

刘某诉称：原告于2007年7月2日进入被告处工作，2009年12月被告无故解除劳动合同，并拒不支付各项赔偿费用。原告多次讨要无果，于2009年12 进入园区宿舍聚众赌博，并在办公区域当众顶撞上司，此等行为实属严重违纪，决定予以辞退处理；要求原告在2009年11月30日办理离职手续和移交手续。通知日期为 ...

劳动合同关系。2005年8月9日，公信公司以“不适合在此工作”为由辞退李某某。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳 部分工资，实质上就是公开支持用人单位安排劳动者加班无需支付加班工资，支持用人单位无故拖欠劳动者工资。违反社会公德，违反国家宪法确定的社会主义公有制消灭人剥削人的 ...

劳动合同关系。2005年8月9日，公信公司以“不适合在此工作”为由辞退李某某。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳 部分工资，实质上就是公开支持用人单位安排劳动者加班无需支付加班工资，支持用人单位无故拖欠劳动者工资。违反社会公德，违反国家宪法确定的社会主义公有制消灭人剥削人的 ...

工作纪律并进而殴打他人，严重违反了公司规章制度，被告公司根据制度规定，对原告予以辞退，不应当支付经济补偿金。 5、娄劳仲裁字[2011]X号《仲裁裁决书》， 并不违背法律规定。被告公司因原告杜某违反上述规章制度将原告辞退，并无不当，不属于原告主张的“无故”解除劳动关某的情形，因此对原告要求被告支付经济 ...

违约金。另外合同第六条第1项还约定利华公司不得无故克扣吴某某的工资，不得无故开除吴某某，如无故开除吴某某的，利华公司必须结清吴某某余下的工资 ，并因此产生矛盾。从此，原告就开始不上班，在此期间，被告也未对原告予以辞退或作出解除劳动合同的处理”。“原告就开始不上班”是因为什么原因，是因为原告不去上班还是 ...

号文件即《关于7月22日事件处理通报》，将原告予以辞退，并给予420元的处罚。 二、被告无故扣押了原告的长沙市医疗保险手册和医保卡。2010年5 7月22日事件处理通报》，并对申请人（原告）赔礼道歉；2、被申请人立即退还无故扣押申请人的长沙市医疗保险手册和医保卡；3、支付申请人在2009年12月28日 ...

郭某某从1998年10月在新郑市电碳厂工作至2008年3月24日被金源公司辞退，双方存在多年劳动关系。2、金源公司称在企业改制时与郭某某解除劳动关系 条件继续履行劳动合同。金源公司2008年3月24日为郭某某出具辞退证明，原判认定金源公司无故单方面解除与郭某某的劳动合同关系，应向郭某某支付经济补偿金及 ...

19日、20日原告无故旷工，本公司于2009年9月20日书面通知被告中X公司，明确原告在一年内连续旷工4天，公司按严重违纪予以辞退，于2009年4 被告XX公司发给被告中X公司的《通知书》，证明本公司通知被告中X公司已辞退了原告； 5、被告支付原告加班费发放明细，证明被告已经发放原告加班费。 6、被告 ...

月)及额外经济补偿金805.17元(1610.33元×50％)，共2415.5元；5、无故拖欠9月份工资的经济补偿金75元(300元×25％)。公信公司主张于法 ，合同期限两年。2005年9月6日，公信公司以“考核不通过”为由辞退罗某某。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲 ...