无休假。2002年3月29日，原、被告签订解除劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付了原告解除劳动合同的经济补偿金(生活补助费)1200元。但原告在签订协议后又认为 责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触，是无效约定，也须支付加班工资。二、一审没判准原告的其他 ...

无休假。2002年3月29日，原、被告签订解除劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付了原告解除劳动合同的经济补偿金(生活补助费)1100元。但原告在签订协议后又认为 责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触，是无效约定，也须支付加班工资。二、一审没判准原告的其他 ...

元)，故该工资标准既合法又符合劳动合同的约定，而仲裁委认定原告为克扣工资的行为，并裁决计付补偿金、赔偿金是错误的。关于风险金的问题，应视为原告就过高 新的工资标准时，未与员工协商，属单方变更合同行为，故重新制定的工资标准应属无效行为。关于克扣风险金的行为，原告已违反《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉 ...

而解除劳动关系，过错在梁某甲。赵某某经多次协商无效，才于次日上夜班下班时递交辞工书，而非“立即离开工作岗位”。(二)原审判决确认工资单上“赵 ，程序不当，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，判令梁某甲支付赵某某违法解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资 ...

元(其中工资3500元，未发奖金1600元)。1999年度被告公司给部长一级管理人员的年终奖金为人民币（略）元。2000年1月10日，被告通知原告：经 仲裁委仲裁，不予支持，被告关于劳动合同的解除系由原告提出，故被告不用支付经济补偿金及违某以及关于回迁安置费的约定属无效条款的辩称，依据不足，不予支持 ...

，也不与其签订劳动合同。原告为此多次提出要求，但均无果。2009年10月31日，原告突然接到通知，叫其不要再来上班。经多次沟通无效后，原告只得 采信，其要求被告支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、加班工资及经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金，以及补缴城镇社会保险的诉请，本院亦难支持。 此外，个人 ...

张××支付经济补偿金1600元的诉讼请求不予支持，要求支付赔偿金3200元的诉讼请求予以部分支持。五、谢×与用人单位于2008年4月6日签订了书面劳动合同，故对 ，其他部分仍然有效。”从本案所涉劳动合同的结构及内容看，该无效部分并未影响其他部分。该合同第五条约定，“乙方的工资为每月1400元，此工资已 ...

。2010年1月4日和1月20日被告分别发出无签章无签字的变更岗位和工作地点的无效调动单，且原告均表示不同意，故原告无法到协商一致的新 提出的2009年12月绩效工资3,500元及25%补偿金的请求，根据双方劳动合同的约定，绩效工资并非每月固定发放，应当按照被告处实际考核予以确定。原告当月违反被告处 ...

协议，该协议应为无效合同。故请求法院判令1、被告以2400元为基准支付原告2009年1月28日至2009年8月31日未签订劳动合同的双倍工资x ，不予支持； 二、对原告孙某要求被告某集团地毯有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金差额人民币9600元的诉讼请求，不予支持； 三、对原告孙某要求被告某集团地毯 ...

6月书面向原告提出了辞职，双方无需再继续履行原劳动合同，且根据法律规定，原告理应支付被告相应的经济补偿金。同时，原告在收悉被告提供辞职报告后，迟迟 的社会保险费及住房公积金，上述约定显然违反国家法律、法规的强制性规定，应为无效，故现本院结合上海市X镇社会保险缴费标准及上海市住房公积金缴存比例计算得出， ...