不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。 2、关于被上诉人阳光热电公司是否应当支付上诉人顾某 处理。对于因原新沂热电厂改制而产生的身份置换金、经济补偿金及利息，上诉人可以普通债权债务关系另案向人民法院起诉主张，本院对此不再理涉。对于上诉人顾某 ...

不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。 2、关于被上诉人阳光热电公司是否应当支付上诉人何某 处理。对于因原新沂热电厂改制而产生的身份置换金、经济补偿金及利息，上诉人可以普通债权债务关系另案向人民法院起诉主张，本院对此不再理涉。对于上诉人何某 ...

与其签订劳动合同的12个月二倍工资7083元；三、正宜商城支付不与其签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资8323元。2010年7月30日，仲裁委作出宜 起就开始计算的真实年龄，而不是黄某提出的劳动和社会保障部门在审核职工是否可以退休时适用推定年龄的计算办法。按照司法惯例，在处理民事案件中对于如何确定 ...

后，按照相关规定，与中收公司签订了无固定期限劳动合同书；在并入洛阳中收公司后，职工工资表对工龄工资的支付一栏可以看出，洛阳中收公司是认可工龄 劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的正式 ...

书面合某的双倍工某、终止劳动关系并由原告支付经济补偿金及赔偿金，未签订无固定期限劳动合某的双倍工某、失业保险损失等，同时要求原告支付每天延 元÷21.75天（月计薪天数）×[（41天÷365天）×5天]×300%]。 5、原告是否应赔偿被告失业保险待遇损失的问题。原告未为三被告缴纳失业保险费，导致其在 ...

而来。目前中牟县最低工资标准为550元／月。 原审认为：关于原、被告之间是否存在劳动关系，应坚持主客观相一致的原则进行认定，在被告2002年12月11 中牟恒大百货有限责任公司与单某某未签订无固定期限劳动合同，依照法律规定，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。2008年中牟恒大百货有限责任公司 ...

该电站未与原告王某某签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费的事实表明，原告王某某不但是被告桦隆电站的职工，而且视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。 。上诉人没有提出足够的证据来否定该调查笔录的客观性、合法性和关联性，故对此证据可以采信。故此，上诉人主张王某某在桦隆电站工资期间的工资只有600元的上诉 ...

该电站未与原告唐某某签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费的事实表明，原告唐某某不但是被告桦隆电站的职工，而且视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。 。上诉人没有提出足够的证据来否定该调查笔录的客观性、合法性和关联性，故对此证据可以采信。上诉人主张唐某某在桦隆电站工资期间的工资只有600元的上诉理由不 ...

的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终 故对原告的质证意见本院不予采信。 根据双方当事人的陈述，依据上述有效证据本院可以确认以下案件事实： 原告汪某某1994年被招入到被告烟草公司工作，系全民 ...

的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终 故对原告的质证意见本院不予采信。 根据双方当事人的陈述，依据上述有效证据本院可以确认以下案件事实： 原告肖某乙1992年被招入到被告烟草公司工作，系全民 ...