无效。 对于原告提供的证据1，本院经质证认为，被告无异议，且证据本身未违反法律规定，可以作为定案的依据。对于原告提供的证据2是被告工作人员上班专用的 条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的由被告支付原告经济补偿金的法定条件。故被告不应当支付原告经济补偿金。 三、被告是否支付原告加班工资问题。 ...

元×50%=3776.5元) 关于隆力奇公司重庆分公司是否应当向徐某支付2008年1、2月的双倍工资2600元的问题。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之 条、第三条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第五条、第十条、第十一条、《劳动合同法实施条例》第六条和 ...

的正当基础，其约定亦应为无效条款。 综上，双方关于协议仲裁管辖的约定属于劳动合同法第二十六条第三款关于无效条款规定的情形，应自始不发生某律效力 约定了争议的管辖地，且双方当事人的住所地或住址均在赣榆县，原审法院审理本案违反了“两便”的程序规定。原审法院于2012年4月17日送达的民事裁定书，对判决主文 ...

工资的赔偿金，不予支持。 关于大塘供销社于2010年7月30日与谢某终止劳动关系是否违法的问题。谢某、大塘供销社于2006年1月1日签订的《劳动合同书 终止劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...

不予支持。”，判决内容明显有误，损害了长沙xx公司的诉讼权益。综上，原审法院判决违反诉讼规则，适用法律和判决内容有误，请求二审法院撤销原判决，发回重审，并由熊xx承担本案诉讼费用。 熊xx不服判决上诉称:1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，长沙名洋公逾期不支付我经济补偿，应当加某 ...

某在某某公司处的平均工资；3、判令朱某向某某公司支付因其严重违反劳动纪律被开除而给某某公司造成的直接损失3720元、间接损失20000元；4、 审判员熊晓震 二○一二年三月二十日 书记员李某潇 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...

的，而且合同生效日期和实际日期误差二个月之久，严重侵犯了兰某的合法权益，显然是违反了法律规定。据此，新桂公司与兰某签订的第二次固定劳动合同应属 。 二、关于被上诉人新桂公司作出的《终止劳动合同通知书》、《关于与兰某终止劳动关系的决定》是否合法有效问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定， ...

内容和违反公司规定将带来的包括解雇在内的严重后果。 一审法院经审理认为：关于一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《中某人民共和国劳动合同法》第 医某补助金、一次性伤残就业补助金没有法律依据，本院不予支持。 三、关于上诉人是否应向被上诉人支付2009年9月1日到9月29日的工资的问题。 ...

甲应享有的工伤停工留薪期待遇为22741元。 综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院 并合并审理已经在庭审中已经征求了当事人的意见，双方均已表示同意，故一审没有违反法律规定；二、关于一次性伤残补助金差额的问题，被上诉人有没有按规定进行缴费，应由 ...

日起旷工，不应当再发放工资，被告傲伟公司已发放了原告应得的工资。原告因违反劳动纪律，被告傲伟公司根据公司的相关规定，依照相关程序解除了与原告的劳动关系 ，对原告的该意见不予支持。关于被告傲伟公司与原告解除劳动关系是否属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定“被派遣劳动者有本法第三十九条 ...