养老金、医疗金义务。 被告李某乙辩称，对汇翔公司诉称的经济危机不应该成为违反劳动法的理由，让被告的轮休通知上，没有说明轮休的时间和待遇，实际上就是解除 书面劳动合同，但双方于2007年11月1日正式签订了劳动合同，对于李某乙是否存在智力伤残，当时无人向公司提供任何的证据证明李某乙存在智力残疾的情况， ...

公司不同意原告担任店长，要调原告到门店做普通营业员，原告当时就表示被告做法违反劳动法，并表示要到法院去起诉被告。8月2日原告申请劳动仲裁，之后又 金额为标准支付上述期间的未休年休假折价工资共计3327.96元。三、关于被告是否应当支付解除劳动关系的赔偿金。原告于2009年7月27日起因对被告安排的工作 ...

手段签订的合同，且合同上约定的原告上班24小时休息24小时的工作制度违反劳动法的规定。 为支持答辩意见，被告向本院提交了如下证据： 1、湘乡市 工资为由要求被告支付百分之五十至百分之百赔偿金的诉讼请求依法予以驳回。 关于被告是否应当为原告购买养老保险的问题，本院认为劳动者请求用人单位为其建立社会保险或 ...

存在不同意见。原告认为，《治安管理处罚法》是后于《工伤保险条例》出台，因此，认定是否违反治安管理行为应适用原《治安管理处罚条例》的规定，而不能适用处罚法。另外，我们要求上零点班的，应在当晚20时前到矿休息，这并不违背劳动法的强制性规定。本院对被告提供的法律依据予以确认。 经审理查明：第三人钟某甲 ...

的报酬。”蒋凤春律师于2004年5月24日提出转所——对此，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，律师作为劳动者有辞职和选择工作单位的自由，袁野所无权阻止。所以， 一案时，其作为经开区支行诉昆明攀峰商业城的代理人是否已经完成了所有代理事项，该代理行为是否违反了《委托代理协议》中第五条第三项：“受托人在 ...

事实的依据。 本院认为，本案系工伤事故损害赔偿纠纷。二审双方争议焦点是被上诉人大广坝公司是否应承担连带赔偿责任；装配假肢费用应采纳哪份证据；继续治疗费用是否应 签订的《施工协议》为有效协议，但关于安全事项由桂峰施工队负责的约定违反劳动法有关劳动安全保护责任规定，故为无效条款。因桂峰施工队系个体户，其不 ...

存在不同意见。原告认为，《治安管理处罚法》是后于《工伤保险条例》出台，因此，认定是否违反治安管理行为应适用原《治安管理处罚条例》的规定，而不能适用处罚法。另外，我们要求上零点班的，应在当晚20时前到矿休息，这并不违背劳动法的强制性规定。本院对被告提供的法律依据予以确认。 经审理查明：第三人钟某甲 ...

采取了合理有效的保密措施，同时也不能证明其利益因此受到了损害。我国宪法和劳动法明确规定了公民的就业权和就业选择权，在没有证据证明薛某掌握扬中印刷公司商业秘密 查明的事实，本院认为： 一、关于本案所涉竞业禁止条款的效力认定及薛某是否违反了竞业禁止义务问题。 竞业禁止协议中，用人单位要求其职工从企业离职后 ...

，才知道被告已被批准破产，但清算组未通知原告，也未依法作出任何补偿，严重违反劳动法的规定，对于原告依法应享有的养老保险及其他待遇至今未予补偿，故起诉 要求被告为其办理养老保险等社会保险手续、补缴费用、享受在职职工参与破产待遇的请求是否应予支持。 本院认为，原告许某某自1993年7月被分配至被告猛男集团 ...

未在法律规定的时效内向法院主张权利，其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元， 超过仲裁时效。一审法院判决驳回上诉人的诉讼请求正确，应予维持。关于一审判决是否违反法定程序，一审法院将本案由简易程序转为普通程序符合法律规定。关于一审判决 ...