不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任，违约金为600元等。2002年8月14日，被告书面通知原告停工一个 怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢一审法院以此为由驳回上诉人请求经济补偿金 ...

及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的通知》的规定，麦某某要求被上诉人支付经济补偿金、额外 的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于麦某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低 ...

及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的通知》的规定，邹某某要求被上诉人支付经济补偿金、额外 的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于邹某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低 ...

劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。大连市人力和社会保障局《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发[2003] （内退），用人单位应支付生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工 ...

日，双方经石景山区人民法院调解终止了2006年12月13日至2009年7月31日的劳动关系，但是原告继续在被告处上班。2009年10月25日，原告向门卫询问 1月、8月、10月和2009年5月支付的工资低于北京市最低工资标准的差额1802.12元；10、本案的诉讼费用由被告承担。 增加诉讼请求为：1、 ...

的经济补偿金6,720元（人民币，下同）；3、支付未提前1个月通知解除劳动合同的代通金960元；4、支付2008年2月1日至2008年12月 的情形，被告应予补付。原告未提供2007年前其工资低于本市同期最低工资标准的证据，故对原告要求支付2007年前工资缺额的请求，不予支持。原告以签订劳动合同时被告 ...

在2009年7月10日下午请假半天后，一直未来单位上班。被告因此电话通知原告，如未请假超过三天未上班的，将根据员工手册规定按矿工处理。对于原告的旷工 被告的上述意见，不予采信。其应当支付原告该月低于最低工资标准的相应差额，计590元。另据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

薪天数×倍数（假日加班倍数为2，节日加班倍数为3，固定部分收入低于最低工资标准的按最低工资标准计算）。同时还规定饼屋员工每日有效工作出勤时数为6.5小时， 有《劳动合同书》、《员工调动申请表》、《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的通知》、《解除劳动合同通知书》、《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定 ...

后于2007年8月28日重新回到被告处上班。直至2009年8月23日被告口头通知原告解除劳动关系，双方一直未签订书面劳动合同，被告也未向社会保险经办机构为 年8月23日与原告解除第二次劳动关系后应当向原告支付2个月当地最低工资标准的经济补偿金，由于被告未及时支付经济补偿金，被告还应当依据《违反和解除 ...

、依法判令洛阳市××建设局支付潘××自2007年10月至2009年3月之间低于最低工资标准的差额部分工资2550元（从2007年10月至2009年3月，洛阳市 合同法后，虽然在2007年12月22日，被上诉人给上诉人下发了“关于清退临时用工人员的通知”，但是该通知首先没有对清退人员进行过任何补偿，还在 ...