解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4、支付2009年1月至4月的绩效工资x元及100％赔偿金x元。被告南青公司对上述请求第1、3、 表，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的月度 ...
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解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4、支付2009年1月至4月的绩效工资x元及100％赔偿金x元。被告南青公司对上述请求第1、3、 表，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的月度 ...
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后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审判决认定：原告于2004年3月12日进入被告处工作，任营销部经理，双方没有签订书面劳动合同。2005年12 年终奖金及业绩提成工资的约定。原告以其提供的《销售部绩效考核办法》主张与被告有年终奖金及业绩提成工资的约定。但该考核办法第二条规定：“业绩考核的 ...
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办理了解除劳动合同手续，2008年12月田某没有提供劳动，不存在支付其12月工资奖金问题。2008年年终奖问题，按照甲某绩效考核分配管理通则第二章第十 书，要求甲某：1、支付解除劳动合同补偿金（4100元×26年零8个月）和企业单方面解除劳动合同违约金（4100元×15年）共计172200元；2、支付 ...
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本案经过仲裁前置程序； 九、2009年7月原告所在部门劳务派遣员工的月度绩效考核表，证明被告对2009年7月原告浮动工资进行考核后不发放原告2009年 以收取班车费变相扣除的工资1117.50元、支付2008年和2009年少发的奖金2200元、支付少付的加班工资15元、支付借口班车原因导致迟到而扣除 ...
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