的商业秘密造成实际侵害。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条的规定，违反约定或者权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 《江苏省劳动合同条例》第十七条规定“用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者 ...

费用，系江苏省机电研究所有限公司对自我权利的处分，不违反法律强制规定，予以准许。 双方当事人已达成调解协议的部分，不违反法律规定，对此，予以确认。双方应按 x元，住房公积金应给4596元，失业金应按国家规定给予缴纳，商业保密费和企业竞业费按合同的约定给付。二、企业改制费用应按照省政府办公厅（2004） ...

标准为税后人民币二十六万元，同时规定郭某某在解除聘用合同的三年内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职。上述竞业禁止义务期限，为聘用合同期内 的软件中是否存在相同或相似。 本院认为，所谓竞业限制，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段 ...

公司赔偿1万元，如泄露重要客户资料，则向莎丽公司赔偿10至20万元。如吴某某离开莎丽公司的，该保密协议在两年内有效。吴某某在离开莎丽公司的两年内， 侵权之诉，吴某某只能在《反不正当竞争法》所规定的法定义务范畴内承担相应的责任，对竞业限制条款中超出法律规定范围的相关约定，因莎丽公司在选择诉讼理由和诉讼 ...

软公司)诉北京天润基业科技发展有限公司(以下简称天润基业公司)、俞某某侵犯商业秘密及竞业禁止纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告太 为我公司带来经济利益，具有实用性并采取了保密措施的经营信息。被告违反《反不正当竞争法》第十条的规定，严重损害了原告的利益，给原告造成了巨大的经济 ...

辩称，原告并没有与其签订劳动合同，更没有任何形式的保密协议，因此不存在侵权。且被告张某乙不是公司法中受兼职竞业禁止的对象，其是在法律允许的范围内 条款应该在劳动合同中规定，而不能仅仅在员工制度中约定。本院认为，该证据系原告对自身商业秘密进行保护的内部制度，虽然其中有关违反竞业禁止义务承担赔偿责任条款 ...

，对公司有关技术和经营信息采取了一系列保密措施。且在与员工签订的劳动合同中也作了相关保守公司秘密的规定要求。被告张某乙原系开关厂副厂长，负责技术工作。 在离职后未得到原告补偿，但并不影响负有保守秘密的义务。二是违反了竞业禁止有关规定，即违反了《公司法》有关高级管理人员在职或离职后一定时期内不得自营与其 ...

后一定时间内不得从事相同工作作出补偿，夏氏公司请求判令黎某某、刘某某停止其竞业禁止行为没有事实和法律依据，不予支持。但对于夏氏公司请求黎某某在担任夏氏 中，夏氏公司并未与黎某某、刘某某之间签订保密协议，亦未举证证明其公司采取了保密措施，依照反不正当竞争法规定的构成要件，夏氏公司对技术未享有受法律保护的 ...

2、基于《劳动合同法》第23条、24条的规定，原告与孙某某、李某乙签订的离职保密协议是无效的，竞业限制也是无效的；3、原告起诉的事实与 ，本院不予采信。 根据我国反不正当竞争法的规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，构成对他人商业秘密的侵犯。 ...

2、基于《劳动合同法》第23条、24条的规定，原告与孙某某、李某乙签订的离职保密协议是无效的，竞业限制也是无效的；3、原告起诉的事实与 ，本院不予采信。 根据我国反不正当竞争法的规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，构成对他人商业秘密的侵犯。 ...