基本工资7,000元和固定加班工资3,000元组成，结合徐某诉称其月工资为10,000元和银行卡客户交易查询清单，上海多鲜乐食品销售有限公司上述意见， ，缺乏事实依据。根据我国劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日 ...

劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规 规定，判决如下： 一、被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司于本判决生效后10日内为原告彭某某补缴2003年6月至2007年12月的养老、医疗、失业保险金（ ...

要求该公司支付其解除劳动合同的经济补偿金8400元、赔偿金8400元、加班工资和未休假工资x.25元、待岗期间生活费4400元、返还押金300元、补交原告社会保险等 中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故现原告对2009年2月被告惠 ...

休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律 ...

的证据提交。据此，可以认定袁某某2008年2月至2009年1月的计件工资分别为：539元、1631元、1568元、1778元、1393元、2118元、1580元、 某某支付二倍工资是错误的，应予纠正。同时，伟盛公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法利益，依据《劳动合同法》第38条第1款第 ...

的证据提交。据此，可以认定曾某某2008年2月至2009年1月的计件工资分别为：80元、1187元、1221元、1582元、1122元、1105元、2129元、 某某支付二倍工资是错误的，应予纠正。同时，伟盛公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法利益，依据《劳动合同法》第38条第1款第3 ...

的证据提交。据此，可以认定葛某某2008年2月至2009年1月的计件工资分别为：287元、1627元、1509元、1209元、1100元、1156元、986元、 某某支付二倍工资是错误的，应予纠正。同时，伟盛公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法利益，依据《劳动合同法》第38条第1款第3 ...

月13日，原告向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付未签订劳动合同双倍工资54000元，经济补偿6000元；2、被告补缴2010年9月 十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中，被告未 ...

，原告在2007年至2009年期间先后给被告偿还了种猪款67850元，还剩184937元未偿还。2010年、2011年度，被告公司多次派人催收种猪款，原告一直未偿还 款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条第一款有下列情形之一的 ...

依法予以支持；要求被告支付七个月工资的经济补偿金共计25694元的诉讼请求，本院依法予以部分支持，即被告支付原告两个月工资的经济补偿5320.76元，超过的 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律 ...