第一、用人单位应向其支付2009年4月1日至2009年5月31日未签定劳动合同的双倍工资中的一倍，共计4000元。第二，一审认定的经济 本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经二审审理查明，梁某对于一审 ...

年6月24日，某公司提出终结双方劳动关系，并提供“终止劳动用工关系协议书”（以下简称协议书），主要内容为：“根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同 之日起十日内支付原告齐某2008年12月3日至2009年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额11,787元； 二、驳回原告齐某要求被告某公司 ...

月24日，某公司提出终结双方劳动关系，并提供“终止劳动用工关系协议书”（以下简称协议书）。协议书主要内容为：“根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下 起十日内支付原告陈某2008年11月23日至2009年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额14,183元； 二、被告上海某装饰布料有限公司于本 ...

、要求被告支付2008年、2009年应休未休9天年休假工资794.12元。 被告上海市××文化中心站辩称，原、被告间签订的劳动合同至2009年12月31日期满，双方 1月1日至2009年12月31日，我们认为应该继续履行。2、当时在签定以上合同时，你们领导曾承诺：‘文化站是政府扶持的，是有信誉和诚信的 ...

、要求被告支付2008年、2009年应休未休8天年休假工资705.88元。 被告上海市××文化中心站辩称，原、被告间签订的劳动合同至2009年12月31日期满，双方 1月1日至2009年12月31日，我们认为应该继续履行。2、当时在签定以上合同时，你们领导曾承诺：‘文化站是政府扶持的，是有信誉和诚信的 ...

联通公司严重损害了周某某的合法权益。请求：1、为周某某安排工作、依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资；2、补发法定节、假日加班工资并支付经济补偿金； 无法支持。 关于是否应为周某某缴纳住房公积金的问题。周某某和漯河联通公司未签订劳动合同，双方对住房公积金没有约定，故其请求原审法院不予支持是正确的。 ...

支付经济补偿金，并交纳社会保险费，郑某某其它诉讼请求应予驳回。7、仲裁程序原告未列公路局为被诉人参加仲裁，而在本次一审诉讼中将公路局引为被告违背仲裁前置的法律 仍对其职工履行管理职责。 本院认为，原告与工程一处虽未签定劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。路桥一公司成立于2007年10月15日（在原工程 ...

公司严重损害了吕XX的合法权益。请求：1、为吕XX安排工作、依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资；2、补发法定节、假日加班工资并支付经济补偿金 不予支持。关于是否应为吕XX缴纳住房公积金的问题。吕XX和漯河XX公司未签订劳动合同，双方对住房公积金没有约定，故其请求原审法院不予支持是正确的。 综上所述 ...

。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”《中华人民共和国劳动法》第七十一 ：一、限新安县xx合作联社自本判决生效后十日内与张xx签定书面无固定期限的劳动用工合同。二、限新安县信用合作联社在本判决生效后十日内支付被告张 ...

。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”《中华人民共和国劳动法》第七十一 ：一、限新安县xx合作联社自本判决生效后十日内与刘xx签定书面无固定期限的劳动用工合同。二、限新安县信用合作联社在本判决生效后十日内支付被告刘 ...