的焦点是，原、被告是否存在受劳动法规范调整的劳动关系。劳动关系分二类，即签订劳动合同的劳动关系和未签订劳动合同的事实劳动关系。本案原、被告 八日 书记员蒋聪 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条第二款国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 ...

支持，超出部分，姚某计算有误，法院不予保护。 因盟特创新公司未与姚某签订书面劳动合同，因此依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定， 3月的工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。综上所述，盟特创新公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照 ...

为1054元、2581.56元。 原审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。被告郭某到原告郑州拖拉机厂工作，原告未与被告签订劳动合同，但被告为原告提供了正常劳动 劳动关系，原审判决是否适当。 二审期间双方当事人均未提供新的证据。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，在未签劳动合同的情形下 ...

与被告同创物业签订的合同书，系双方真实意思表示，且已经实际履行，应为有某合同，并受法律保护。依据该合同，原告陈某乙与被告同创物业形成劳动关系，原告认为其 年4月至2009年6月，原告与被告同创物业之间劳动关系存续期间，被告同创物业未与原告签订劳动合同，依照法律规定，被告同创物业应向原告支付二倍工资共计 ...

处工作，受银建公司管理，接受银建公司有劳动报酬的工作安排，并签订了《劳动合同书》，双方已建立劳动关系，受法律保护。陆某、银建公司双方签订的《 假条，而且在3日内补开例会；”。 当事人争议的焦点：被上诉人银建公司解除与上诉人陆某的劳动合同是否属于违法解除 本院认为：判断银建公司解除与陆某的劳动合同是否 ...

费用”，并向被告支付了总计x.31元的补偿金。 本院认为：依法成立的劳动合同，受法律保护。法律依法保障用人单位与职工的合法权益，用人单位与职工应依法履行各自的 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”另原、被告签订的聘用合同第六条第三款约定：“原告连续旷工超过 ...

于2008年12月14日签订《装饰工某施工某同》属于建设某程施工某同，该合某是当事人的真实意思表示，合某有效，应当受到法律保护。某某司抗辩认为该合 当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合某。 依法成立的合某，受法律保护。 第四十四条第一款依法成立的合某，自成立时生效。 第六十条第一款 ...

劳动关系，且为全日制用工，双方的合法权利应当受到法律保护。（一）、关于刘××第一、二项诉讼请求。刘××要求民主党派××机关补发2009年5月1日至 差额1070元；三、限民主党派××机关于判决生效之日起十日内赔偿刘××未签订劳动合同的经济补偿金7165元；四、限民主党派××机关于判决生效之日起十日内 ...

诉称：原告自2008年11月3日起至被告某公司工作，后双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资人民币x元（以下币种均为人民币）。2009年3月之前 的证据在案佐证，本院依法予以认定。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于原告的劳动关系成立时间。原告主张2008年11月3日被告公司成立之前，原告 ...

，一、原审虽查明了鸿宇公司违法终止我劳动关系的主要事实，但未正确适用法律，责任划分不明，以我未签订劳动合同，也未上班为由，只判令鸿宇公司支付我非法终止 ，原判第二、三项是否适当。 针对第1个争议焦点，鸿宇公司称2003年5月30日我公司是在集体劳动合同到期后，姚某甲拒绝与公司签订劳动合同的情况下，向姚 ...