法院认为，(一)刘X在兴燕娱乐公司有具体的工作岗位，并定期获得劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但应认定刘X与兴燕娱乐公司之间形成了事实劳动关系 ，本院不予采纳。 四、关于对长沙市雨花区彭某摩托车行的损失赔偿问题。兴燕娱乐公司认为刘X的辞职行为导致长沙市雨花区彭某摩托车行因无法办理税务登记、进行正常销售 ...

原因提出辞职请求。三、仲裁裁决书一份，证明被告于2009年2月提出仲裁申请，已超过时效。 原审被告辩称，1996年7月到原告单位工作一直没有签订劳动合同 人民财产保险责任有限公司扶余支公司工作，具体做内勤工作，每月工资400元，双方未签订劳动合同。在此期间工资均由原告单位直接发放给被告。2008年1月 ...

职保金1500元，并出具收据。喻某甲在雅斯公司工作期间，双方未签订劳动合同，雅斯公司未给喻某甲办理社会统筹。2006年5月8日，雅斯公司有关负责人 只保护二年期间的社会保险费用，缺乏事实及法律依据，其观点法院不予支持。关于工资标准问题，雅斯公司应对喻某甲月平均工资承担举证责任，但雅斯公司提供的工资表无 ...

的问题。上诉人与被上诉人于2002年5月31日签订劳动合同，合同期限至2002年12月31日。2002年7月20日，被上诉人突然口头通知主管要求辞职 半年时间，而原审在处理本案时已经判令上诉人单位支付解除劳动合同的经济补偿金3000元和未及时支付经济补偿金的额外经济补偿金1500元，而被上诉人也无证据 ...

不予采纳。原告对其解除与三被告的劳动合同所涉及应向三被告支付经济补偿金和应补缴的社会养老保险费问题未解决，违反有关劳动法律、法规和规章的规定，损害了 吉亚大酒店有限公司聘用三被上诉人林某、蔡某某、邓某某到该公司客房部工作，双方虽未签订劳动合同，但事实上三被上诉人已成为上诉人的成员，并为其提供有偿劳动， ...

赵某某进入梁某甲开办的东方电讯经营部工作，虽然双方没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。赵某某提出加班费问题，根据双方的约定，梁某甲免费提供赵某某的伙食 且未经梁某甲的同意下离开工作岗位正确。赵某某于2004年4月9日递交辞职书后，第二天便擅自离开工作岗位，对此事实，赵某某及其代理人在仲裁及诉讼程序 ...

补办的情况。由于兴业公司维修工的工作特点，双方在劳动合同中约定，李某乙实行的是不定时工作制，因此其不存在加班费的问题，同时李某乙的诉讼请求也超过了仲裁时效 ，缴纳社保费的上诉请求不予支持。李某乙要求支付2009年5月1日以前的未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求已经超过一年的仲裁时效；2009年5月1日 ...

应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。 需支付给王某延长工作时间工资及经济补偿金亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。王某从2010年5月17日即在桃花岛公司工作，根据 ...

应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。 需支付给陈某延长工作时间工资及经济补偿金亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。陈某从2010年8月23日即在桃花岛公司工作，根据 ...

应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。 需支付给唐某延长工作时间工资及经济补偿金亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。唐某从2010年5月13日即在桃花岛公司工作，根据 ...