工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同”。被告迟迟末签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至 仲裁时，原告知道自己的权利受到侵害。故被告辩称原告要求支付2008年未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时某的辩诉意见，法院不予采信。被告辩称租赁车辆跟 ...

工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。”被告迟迟未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至 仲裁时，原告知道自己的权利受到侵害。故被告辩称原告要求支付2008年未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时某的辩诉意见，法院不予采信。被告辩称租赁车辆跟 ...

工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同”。被告迟迟未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至 仲裁时，原告知道自己的权利受到侵害。故被告辩称原告要求支付2008年未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时某的辩诉意见，法院不予采信。被告辩称租赁车辆跟 ...

起诉，要求被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币38,400元（以下币种相同）；2、支付2007年6月14日至 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17日之前 ...

12月31日，被告自某某公司离职。 原、被告间并无劳动关系。故不同意支付被告未签订劳动合同双倍工资人民币35,000元（以下币种均为人民币）、2007年 签订劳动合同，故原告应向被告支付双倍工资。 至于原告主张被告的工资中含固定加班工资1,300元一节，首先，加班费的给付是有相关法律规定的，原告提供的 ...

均为人民币）x%的补偿金；3、支付2008年2月～2009年3月未签订劳动合同双倍工资39,215元；4、支付2009年2月、3月工资4,800元；5、 告知已与原单位解约的事实，双方未签订协议。 原告自2007年1月起做六休一，之前并不存在双休日加班。由于原告的加班是固定的，故加班费630元随月工资 ...

，不存在原告所诉同工不同酬的情况；2原告要求被告支付未签订劳动合某的双倍工资的诉讼请求未经劳动仲裁先置程序。故请求驳回原告的诉讼请求。 被告在本院 局机关科室大队分局“五定”方案〉的通知》规定“协管员固定工资按每人每月800元的标准执行，加班费和绩效工资按每人每月200元标准执行，超时加班可由本单位在 ...

证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，认为被告受伤后，不在原告公司工作，不受原告单位管理，对其受伤后的社会保险费及双倍工资原告不予承担 经济补偿金1,500元； 三、原告武汉亚太物业服务有限公司向被告徐某支付未签订劳动合同双倍工资差额11,000元； 四、原告武汉亚太物业服务有限公司赔偿被告徐某养老 ...

C某从2008年8月2日至2009年3月11日未支付过加班费。2009年1月3日签订无固定期限劳动合同。2009年3月9日下午法定代表人口头通知公司将我辞退 判决：一、被告C某给付原告路某二○○八年八月至二○○八年十二月期间未签订劳动合同双倍工资差额四千八百元，于某判决书生效后十日内付清；二、被告C某 ...

转让出去的事实。 被告海王公司辩称：一、被告与原告签订有劳动合同，因此原告要求被告支付双倍工资无事实、法某依据。首先，2010年9月，被告与 向原告翁某支付2010年10月6日至2011年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额12529元； 二、被告深圳市海王健康科技发展有限公司支付原告翁某2011 ...