合同制度若干问题的请示)的复函》(劳办发(1997)X号)：“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者 工作已满十年，且提出签订无固定期限劳动合同，被告应当与其订立无固定期限的劳动合同。自张某某于2007年起至今未工作的原因是被告八矿不 ...

；四、被告从2009年3月18日起支付原告因被告违反劳动合同法不与原告订立无固定期限劳动合同的二倍工资补差款30个月工资28500元（即补足2008年 ，应视为原告愿意签订固定期限劳动合同。双方签订固定期限劳动合同，没有违反法律、行政法规的禁止性规定，且原告亦未提供证据证实被告在订立合同时采取了欺诈、 ...

自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与原告订立无固定期限劳动合同。自2009年1月1 关系存续期间的社会保险并缴纳社会保险费；如果被告不能在社会保险经办机构为原告补办劳动关系存续期间的社会保险并交纳社会保险费，被告应当赔偿原告的社会保险待遇损失共计人民币92, ...

的劳动关系或者劳务关系。”胡某因临颍支公司未与其订立无固定期限的书面劳动合同，未与其办理养老保险、医疗保险为由提起仲裁申请。要求1、为其补缴1991年 八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民 ...

月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年9月，马某领取了x.00元的自谋职业扶持金后，与被告自愿 满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该规定是指该法施行后建立劳动关系而未订立劳动合同的用工行为。对于该法 ...

6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年10月，桂某领取了4万元的自谋职业扶持金后，与被告自愿解除 满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该规定是指该法施行后建立劳动关系而未订立劳动合同的用工行为。对于 ...

并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予 本案中，被告单位在原告上班后，未与原告订立书面劳动合同，又未订立无固定期限的劳动合同，应当在订立无固定期限劳动合同之日起(即2008年元月1日 ...

送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予 一年未向劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付两倍的工资”。第⑵款规定:“用人单位违 反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ...

并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予 本案中，被告单位在原告上班后，未与原告订立书面劳动合同，又未订立无固定期限的劳动合同，应当在订立无固定期限劳动合同之日起(即2008年元月1 ...

送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予 一年未向劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付两倍的工资”。第⑵款规定:“用人单位违 反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ...