争议仲裁委员会所确认的原告应支付的各项费用是否有法律依据。 围绕本案争议焦点，原告向本院提交下列证据： 1、原告单位工资台账（1995年-2009年）， 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、参照劳动部《关于确立劳动关系有关 ...
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争议仲裁委员会所确认的原告应支付的各项费用是否有法律依据。 围绕本案争议焦点，原告向本院提交下列证据： 1、原告单位工资台账（1995年-2009年）， 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、参照劳动部《关于确立劳动关系有关 ...
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找被告单位、主管单位、信访部门要求处理未果，于2008年5月28日申请劳动争议仲裁，南县劳动仲裁委员会以申请时超仲裁时效决定不予受理。原告遂提起诉讼。 是福利因素，如劳动者可以与其他职工一样享受单位福利，则为劳动关系。本案争议焦点在于上诉双方所签养路工聘用合同属劳动合同还是劳务合同。根据双方的合同约定 ...
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瑞、刘某某，被上诉人公路站法定代表人李某某及其诉讼代理人康铁之均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，原告系（略）村民，被告南县X路 四是福利因素，如劳动者可以与其他职工一样享受单位福利，则为劳动关系。本案争议焦点在于上诉双方所签养路工聘用合同属劳动合同还是劳务合同。根据双方的合同约定 ...
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找被告单位、主管单位、信访部门要求处理未果，于2008年5月28日申请劳动争议仲裁，南县劳动仲裁委员会以申请时超仲裁时效决定不予受理。原告遂提起诉讼。 是福利因素，如劳动者可以与其他职工一样享受单位福利，则为劳动关系。本案争议焦点在于上诉双方所签养路工聘用合同属劳动合同还是劳务合同。根据双方的合同约定 ...
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。 二审双方均未提交新证据，二审查明的事实与一审基本一致。 本院认为，本案争议焦点为上诉人的仲裁申请是否超过申请仲裁时效，即上诉人知道或应当知道其权利 的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动 ...
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法律、行政法规及国家政策的规定，并向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见企业依据内部规章制度解除与劳动者的劳动关系，必须符合某个条件， 合某，并无需支付被告袁某经济补偿金和赔偿金这一诉讼主张不予支持。 本案争议焦点二为被告袁某是否可以领取年底双薪。本院认为原告沃尔玛益阳分店《员工 ...
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解除劳动合同经济补偿金以及为其办理转移社会保险关系和个人档案为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十五 同意一审法院判决。 本院经审理对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为：本案争议焦点在于某拓资讯公司是否应当为于某办理档案转移手续。根据劳动法的相关 ...
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和第四十三条及《中华人民共和国商标法实施条例》第二十九条的规定，裁定：争议商标予以撤销。 在一审诉讼阶段，杨某向法院补充提交了下列证据：2007年2月 饮料（啤酒除外）”等相同或类似商品上的商标，各方当事人均无异议，本院予以确认，故本案争议焦点是：争议商标与引证商标一、三、四是否构成近似。 争议商标与 ...
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与鞋业公司存在劳动关系的证据不充分，不能支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某条、第某、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 答辩状，当庭口头辩称:原审认定事实清楚，判决正确，请求二审依法维持。 本院归纳并经双方当事人认同的本案争议焦点是:上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。 针对 ...
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