反映陈某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，陈某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收陈某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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机关反映霍某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，霍某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收霍某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市南 ...
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反映吴某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，吴某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收吴某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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反映吴某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，吴某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收吴某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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反映林某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，林某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收林某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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反映罗某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，罗某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收罗某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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反映吴某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，吴某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收吴某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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反映程某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，程某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收程某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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反映攀某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，攀某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收攀某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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反映张某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，张某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收张某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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