从2008年1月1日开始到2008年7月10日结束；依法判决原告不予支付违法解除劳动合同的赔偿金。 被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当依法 开除王某同志的处理决定》表述不当，但该决定是对被告辞职申请的回应，并不存在违法解除劳动合同的情形，无需向被告支付赔偿金。原告支付被告工资至2008年 ...

与席某某协商，擅自变更席某某原司炉岗位要求其到造纸车间打浆板是不符合法律规定的。一纸板厂公司认为双方劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变更，致使 岗位的手续，否则即按解除劳动合同关系处理，上诉人没有按规定时间办理手续就已生效，而不是被上诉人于2008年1月7日填写了《员工辞职、辞退、解聘审批表》 ...

也未以任何理由办理相关离职的手续。恒达厂、罗某某认为张某某以病假为由拒不到厂上班，且据其调查得知张某某此时正在佛山市丰光自动化机械设备有限公司上班，故向 时间，身心受到严重损害，为此就长时间加班、不足额支付加班费等问题多次找恒达厂、罗某某给予解决，并要求变更劳动合同，一直没有得到恒达厂、罗某某的答复。 ...

中没有要求及审理，劳动合同纠纷是先裁后审，原告向本院起诉时增加该部分请求，其没有经过劳动仲裁处理，违反仲裁前置的原则，故本案不作处理。参加和缴纳 呢上诉人在被上诉人理发店作为理发师，虽属服务性行业，但只是对工作时间不固定不加约束，并非对上班时间的长短也可以毫不加以任何约束。上诉人虽然是底薪加提成的工资 ...

中没有要求及审理，劳动合同纠纷是先裁后审，原告向本院起诉时增加该部分请求，其没有经过劳动仲裁处理，违反仲裁前置的原则，故本案不作处理。参加和缴纳 呢上诉人在被上诉人理发店作为理发师，虽属服务性行业，但只是对工作时间不固定不加约束，并非对上班时间的长短也可以毫不加以任何约束。上诉人虽然是底薪加提成的工资 ...

劳动合同每年续订，最后一份劳动合同终止时间是在2002年的7月24日。合同到期后，我仍继续工作，但末办理续订合同手续。到了8月15日发工资 被上诉人后，被上诉人答复不会给上诉人补缴养老保险费，为此，上诉人向被上诉人提出辞职，上诉人为维护合法权益，请求法院依法判令被上诉人支付上诉人劳动合同期间的基本养老 ...

；应急方案之所以不叫做最终方案，是因为考虑到有些地方可能调整。 经庭审质证，两被告对原告提供的证据1、4、10-13、15、17-29真实性没有异议；对 原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元的诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付 ...

打印的辞职申请书上签字，被告在原告处工作七年，没有获得任何经济补偿金，原告还克扣被告工资，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告于2003年至原告处工作 另有原告提交的劳动合同、金劳工时审x号《企业实行其他工作时间制度的批复》、金人社工时审x号《准予企业实行其他工作时制度决定书》、辞职申请、通知等 ...

原告诉至本院，要求本院判令：1、被告支付原告“有理由辞职”的经济补偿金4,522.50元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额14,212元；3、被告支付原告 月14日进入被告处工作，至2009年7月15日向被告辞职，其共计在被告处工作超过三年不到三年六个月，故原告可主张三个半月的经济补偿金。 ...

订单开始增多，原告依照原先的约定开始合理安排被告部分时间加班，但被告却于2009年11月13日突然辞职，并且未与原告进行工资结算，导致原告实际多发被告 该份通告的相关内容。2009年11月13日，被告以原告公司生产不稳定、没有续签劳动合同为由向原告递交了辞呈。2009年12月16日，原告向上海市普陀区 ...