认定事实错误，适用法律和政策错误，被告不是原告单位的职工，与原告未建立劳动关系，原告只是教育行政主管部门，无权对人事安排问题自行作主，被告所在单位是自负盈亏 被告所在公司的资产而没有对被告进行安置，作为主管部门应当承担责任。对证据2、3、4无异议，恰能证明原、被告之间存在劳动关系。本院审查认为，原告 ...

所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 就劳动关系问题，虽原告在入职时使用他人 劳动关系，具有事实依据，本院予以采信。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...

劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，应认定原、被告之间存在劳动关系。被告是在工作中受到伤害，且该伤害不是被告 检查、安全生产督查。 主审人认为，上诉人鑫星公司与被上诉人秧某某虽然没有签订劳动合同，但是上诉人的代理人高万志雇用被上诉人施工，且给被上诉人无偿提供施工需要 ...

工伤保险条例》的规定：申请人是职工一方，申请工伤认定时，需提交与用人单位建立劳动关系的证明材料。被告于2008年11月28日作出的沙劳社伤险认字（2008 十九条的规定，用人单位认定不是工伤的，应该由用人单位承担举证责任。用人单位没有在法定举证期间内提交朱某某不是因工受伤的材料，应承担举证不能的责任。 ...

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，申请认定工伤时，需提交与用人单位建立劳动关系的证明材料，但被告作出该具体行政行为时，第三人王某乙未提供 劳社伤险认决字[2008]X号工伤认定决定，认定事实不清、证据不足，没有法律依据，请求人民法院依法判决撤销该具体行政行为。 原告重庆五福科技有限公司未向法庭 ...

关系。 原审判决认为：原、被告虽没有签订书面的劳动合同，但双方承认存在事实劳动关系。原告作为用人单位，应对劳动关系的解除承担举证责任。原告认为是被告 人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制，与被上诉人重新建立劳动关系。上诉人请求撤销原判，改判上诉人不承担支付经济补偿金的义务。本案 ...

关系。 原审判决认为：原、被告虽没有签订书面的劳动合同，但双方承认存在事实劳动关系。原告作为用人单位，应对劳动关系的解除承担举证责任。原告认为是被告 人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制，与被上诉人重新建立劳动关系。上诉人请求撤销原判，改判上诉人不承担支付经济补偿金的义务。本案 ...

一方用于同其生产资料相结合的社会关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。谢xx与xx县动物防疫监督站于2007年 。因此自2008年开始谢xx与xx县动物防疫监督站之间没有形成管理与被管理的关系，也就没有劳动关系。2、xx县动物防疫监督站单位的各项规章制度、 ...

确认。 原审法院认为：王某某与湘南厂于1984年签订了劳动合同，双方建立劳动关系。湘南厂在王某某多次申请解除劳动合同后，作出同意王某某自动离职的决定，符合法律 的关于解除劳动合同的决定，不能证明湘南厂已与我解除了劳动关系。2、原审判决认定事实没有依法、依规，1986年8月1日我是在违背自己的意愿下被迫 ...

单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。这说明劳动关系的唯一标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。谢某没有提供充分的证据证明其为洞口县 外人XXX因查出患有尘肺病，两人委托了同一名律师作为代理人同时向洞口县劳动仲裁委员会申请仲裁。收到仲裁裁决书后又是委托该代理人一起向人民法院提起诉讼。2011 ...