的，用人单位要求劳动者支付培训费没有法律依据。要求驳回原告诉讼请求。 经审理查明，2009年7月13日，原、被告签订劳动合同书约定，合同期限自2009 出国培训后应当承担履行服务期义务，以及被告不履行服务期应当承担赔偿责任，该合同条款合法有效。被告在2009年10月11日向原告提出2009年10月10 ...

年6月进入中国人民解放军第四一一医院(以下简称四一一医院)工作，双方签订的最后一份劳动合同有效期限为2009年1月1日至2009年12月31日止。 医院还应加付50%赔偿金，对此，法律规定，用人单位终止劳动合同，未依照劳动合同法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的， ...

。 委托代理人齐xx(特别授权)。 委托代理人冯xx 原告新乡市红旗棉织厂因与被告石某某劳动争议纠纷一案， 原告于2009年11月23日提起诉讼，同日本院决定受理 》规定：“职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系。”原告没有提供石某某拒签劳动合同的书面申请，故 ...

计算了工龄，应视为双方履行了合同。再者，即使合同没有履行，从2000年12月1日至2008年5月31日被上诉人与上诉人的劳动合同关系也不足十年，不 ，其一，根据我国《劳动法》的基本原则，劳动关系应具有排他性，即一个劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。师某某自1995年8月起与 ...

日；上述期间原告冒用他人身份证件与用人单位签订劳动合同，应当认定为无效。但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。原告即使以他人名义与被告建立 2007年10月25日至2008年10月24日期间双休日加班工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。2008年10月25日起至2009年4月26日 ...

公司经理。 委托代理人付士龙，系兰星毛巾有限公司法律顾问。 被上诉人（原审被告）盖州市劳动和社会保障局。 法定代表人申海，系该局局长。 委托代理人由某某，系劳动和社会 ，原告曾某甲到盖州市兰星毛巾有限公司在漂染车间工作，原告均没有与用人单位签订劳动合同。二00六年十月一日晚八时许，原告曾某甲在排除漂染 ...

的应聘登记表是双方当事人对各自权利义务真实意思的确认，具备了民事合同应具备的特征，应视为双方签订的劳动合同，而该应聘登记表是在双方平等自愿的基础上签订的 因尚高公司在与陈某某解除劳动合同后，没有按规定向陈某某支付经济补偿金，故参照上述同一规章的第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿 ...

法院经审查认定：李某某于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日。李某某的 支付经济补偿金x元。原审法院在认定补偿标准不清，令人无法信服。其次，法律规定用人单位解除劳动合同后支付经济补偿金，支付经济补偿金的时间终端设定在办理解除劳动合同 ...

法院经审查认定：谢某某于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2002年4月17日至2004年12月31日。谢某某的 支付经济补偿金x元。原审法院在认定补偿标准不清，令人无法信服。其次，法律规定用人单位解除劳动合同后支付经济补偿金，支付经济补偿金的时间终端设定在办理解除劳动 ...

法院经审查认定：黄某某于2002年11月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2003年2月18日至2004年12月31日。黄某某 经济补偿金8566元。原审法院在认定补偿标准不清，令人无法信服。其次，法律规定用人单位解除劳动合同后支付经济补偿金，支付经济补偿金的时间终端设定在办理解除劳动 ...