代到重庆办理移交工作，却只字不提赔偿事宜，原告违法解除劳动关系。现XXX要求解除双方劳动关系，由XXX支付XXX未签订劳动合同双倍工资差额x元、赔偿金5400元。 ，但之后双方再无事实劳动关系。审理中，双方对撤场后劳动关系已经解除没有异议，但对劳动关系解除原因均无确凿证据予以证明，本院认为应视为双方以 ...

，裁决：一、被申请人（人寿保险信阳分公司）支付给申请人（姚某某）未签订劳动合同的双倍工资x.0元；二、被申请人退还申请人押金1000元；三、被申请人自 因此被告辩称原告应支付双倍工资及经济赔偿无事实及法律依据，本院不予采信，但对被告缴纳的1000元押金，原告应予以退还。原告要求解除合同，被告同意解除， ...

能推翻保洁服务社已与其签订过书面劳务协议的事实，原告现要求支付2009年5月1日至2009年8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额3,840元的诉讼 至2010年2月24日，保洁服务社于2009年8月15日与原告解除劳动关系没有法律依据，按规定应支付违法解除赔偿金，由于保洁服务社于2007年2月25日 ...

被告作为劳动者因该原因未能就业，原告应以失业救济金的标准予以补偿或实际损失的赔偿。在本案中，未有相关事实反映被告将劳动手册交于原告，相应案件执行中 补偿金人民币1875元的诉讼请求不予支持； 二、对被告徐某要求原告上海某家具有限公司支付未签订劳动合同双倍工资人民币x元的诉讼请求不予支持； 三、对被告徐 ...

7月至10月失业保险的损害赔偿5500元，按月平均工资数7995元支付2008年2月至2010年2月未签订劳动合同双倍工资，要求第三人与被告立即补订 对劳务合同的真实性无异议，但因原告没有经营旅馆的资质，且合同上没有约定劳动报酬，故这份合同无效。 3、《××旅馆员工工资发放办法》，以证明被告的月工资为 ...

上海市闵行区社会保险事业管理中心核查，2008年11月至2009年10月期间，第三人没有为原告缴纳城镇社会保险费，应补缴总计x.60元（其中单位应补缴8325元， 2008年2月至2008年12月未订立劳动合同的双倍工资的请求于法无据，不予支付。原告要求被告和第三人赔偿经济损失和精神损失的请求，不属于 ...

元及25％补偿金；支付未签订劳动合同的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法解除劳动合同赔偿金3,000元；补缴2008 ，XX公司予以承认。XX公司应当承担相应的法律责任。郭XX要求用人单位支付双倍工资和补缴在职期间综合保险费的诉讼请求，本院予以支持。至于郭XX ...

和交纳社会保险都是在与单位解除劳动关系之后，双方已不存在劳动关系，故其要求支付双倍工资及交纳保险是违背法律规定的，请法院依法裁驳原告的诉请。 原审法院经审理 年建立劳动关系、现已满10年，应签订无固定期限劳动合同，被上诉人应与上诉人补签无固定期限劳动合同。请求改判：1、赔偿上诉人2001年7月21日至 ...

劳动合同法法》实施后，××公司未与朱××签订书面劳动合同，故应承担支付朱××双倍工资的义务。朱××诉请要求支付双倍工资2100元，从2月1日起计算 的事实同原审判决。 本院认为：原审判决××公司支付朱××双倍工资、加班费、拖欠工资、服装押金等，双方对此没有提出异议和上诉，本院予以维持。朱××上诉主张 ...

。原告向被告支付设计工资是原告对被告相关工作的报酬，是原告投资的组成部分之一。故原告要求被告双倍返还押金计20万元、赔偿损失30万元不符合合同约定，也无 后将未立项的全部责任推给上诉人。上诉人作为外商，在与被上诉人签订合同后，没有理由怀疑被上诉人作为政府职能部门的承诺。上诉人在施工过程中，当地村民不同 ...