支付条例》等有关规定给劳动者计算加班工资。具体到本案中，被上诉人制定的计酬办法多次违反法律的强制性规定：(1)、被上诉人计酬方式中规定正常工作时间工资为23 权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。”依上述法律规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的期间是劳动争议发生之 ...

、可以实行其他工作和休息办法包括实行其他工作办法和实行其他休息办法两种企业制定其他工作办法是为了企业发展的需要，由于企业生产特点而决定的，但是企业在 支付条例》等有关规定给劳动者计算加班工资。具体到本案中，被上诉人制定的计酬办法多次违反法律的强制性规定：(1)、被上诉人计酬方式中规定正常工作时间工资为 ...

法规，但不能依据该《决定》对国家法律、行政法规作出变通性规定，且所制定的地方性法规不得与国家法律、行政法规相抵触。《珠海市X路交通管理 因为全国人民代某大会并未授予珠海市人大及其常委会变通权。由于原审在认定事实和适用法律方面有误，所以其判决结果必然是错误的。 被上诉人珠海市公安局交通警察支队答辩称:一 ...

和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。通过民主程序制定的规章制度，内容不违反国家法律、行政法规、政策规定，并已向劳动者公示的《优质 审理劳动争议案件的依据”的规定，该《优质服务综合考核办法》作为佛山建行依法制定的劳动规章制度，劳动合同的双方当事人都应当予以遵守。 其次，《优质服务考核 ...

制定的物业管理规定的约定，并没有违反全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规的禁止性规定。原告享受了物业管理公司提供的服务，根据服务与对 装饰、设备差价；该商品房移交后，上诉人承诺遵守业主委员会选聘的物业管理公司制定的物业管理规定；在业主委员会未成立时，被上诉人指定广州市富基物业管理有限公司 ...

浏览等渠道与上诉人建立业务联系的。 被上诉人认为上诉人提交的上述证据均不符合法律规定的新证据的条件，不是新证据，不愿意进行质证。 被上诉人提交的证据是 因此，有关的客户信息能否成为商业秘密，应按照其是否符合法律规定的构成要件进行判断。经查，被上诉人制定的《规章制度》中明确规定了员工应保守公司有关机密的 ...

包装、运输及储存的技术信息是根据相关国家标准、行业标准、公开文献及客户要求制定，该技术检测标准的整体组合技术是一般普通技术人员检测铝合金电机外壳产品所 改判原审判决主文第二项“部分赔偿”上诉人经济损失的内容；改判被上诉人潘某某负连带法律责任。 惠恺公司和秦某共同提出的上诉理由主要是：(一)一审法院对《 ...

、关于退回职工个人出资股行为的效力。对于股份合作制企业，目前尚无专门的法律调整，只能参照公司法的有关规定处理。商贸公司退回职工个人出资股的行为， 《关于城镇集体所有制企业产权制度改革若干问题的紧急通知》及市政府集体经济管理办公室制定的《重庆市X镇集体企业改革指导意见》(讨论稿)中的有关规定，企业可以将 ...

切实贯彻执行国家和重庆市人民政府有关生猪屠宰、动物防疫、食品卫生、环境保护等法律、法规、规章及其相关技术标准和规范性文件，确保屠宰环节和流通消费领域的 生猪屠宰管理条例》，结合本市实际情况而制定的，属地方性政府规章。属于人民法院参照的范围。根据最高人民法院《关于法律适用若干问题座谈会纪要》的有关规定， ...

挖掘机一直以来执行的是我国政府颁布的各项挖掘机的国家标准和行业标准。我公司并未制定企业产品标准”。 另查，骏马公司原名称X京骏马诚信机械有限公司，2009年 挖掘机没有执行企业产品标准而对其造成损失。因此，季某的主张缺乏事实和法律依据，该院对其诉讼请求不予支持。骏马公司提出的双方关于产品质量执行标准不 ...