工伤认字[2011]X号《河南省工伤认定通知书》。 本院认为，原告卫辉市惠园纺织有限公司的职工孟凡秀在下班途中遭受机动车事故伤害死亡，符合《工伤保险条例》规定 人力资源和社会保障局作出的豫（卫人社）工伤认字[2011]X号《河南省工伤认定通知书》职权来源合法、程序合法、认定事实清楚、适用法律正确，原告 ...

工伤，被告新郑市人力资源和社会保障局作出的豫（新郑）工伤认字［2011］X号河南省工伤认定决定书，事实清楚、程序合法、适用法律正确，依法应予以维持 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长敬志敏 人民陪审员沈亚琼 ...

］X号河南省工伤认定决定书事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律法规正确，应依法予以维持。 被告向本院提交的证据有：1、河南省工伤认定决定书豫（新郑 2011］X号河南省工伤认定决定书。 案件受理费50元，由被告新郑市人力资源和社会保障局。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状， ...

审理了本案。本案现已审理终结。 2011年8月16日，被告郑州市人力资源和社会保障局作出了豫(郑)工伤认字［2011］X号河南省工伤认定决定书（以下简称X号工伤 原告的诉讼请求。 第三人董某述称，被告作出的工伤认定决定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确；根据安全生产法第89条规定，生产经营单位 ...

费用由被告承担。 原告没有提供证据来支持其诉讼请求。 被告XX市人力资源和社会保障局在收到起诉书副本之日起十日内向本院提交了答辩状。辩称：陈辉之兄陈 （2010）X号《工伤认定决定书》事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 第三人XX家俱装饰有限公司辩称：原告之夫 ...

审理了本案。本案现已审理终结。 2011年7月31日，被告郑州市人力资源和社会保障局作出了豫（郑）工伤认字［2011]X号河南省工伤认定决定书（以下简称X号 不能。故原告要求撤销X号工伤认定书无事实和法律依据，本院不予支持，应予驳回。被告按照法定程序受理了第三人的工伤认定申请，并向原告告知其在工伤认定 ...

某物资公司。 法定代表人罗某。 委托代理人刘某。 被告九龙坡区人力资源和社会保障局。 法定代表邱某。 委托代理人罗某、柯某。 原告重庆某物资公司不服 2010年8月作出行政处罚决定书，并送达给原告。被告的行政行为程序合法，认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求法院维持该处罚决定。 经庭审质证，本院 ...

中德塑钢型材有限公司不服一审判决，以原审判决认定事实不清，被上诉人作出工伤认定程序不当，上诉人已与第三人达成赔偿协议为由，向本院提起上诉，请求二审法院 达成赔偿协议，不影响被上诉人登封市人力资源和社会保障局依法作出工伤认定决定。综上，上诉人的上诉理由缺乏事实依据和法律依据，依法不能成立，本院不予支持。 ...

：经理。 委托代理人高某某，男，河南通海律师事务所律师。 被告舞钢市人力资源和社会保障局。 法定代表人李某乙，职务：局长。 委托代理人李某丙，男。 委托代理人 法律条文： 《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定：“具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。”...

证据确凿、程序合法、适用法律法规正确，据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决维持被告九江市人力资源和社会保障局 经理部不服向本院提出上诉，其上诉理由是： 1、九劳社[2009]X号决定书认定的事实不清。王某丁1990年-1999年在温建公司上班、1999年-2004年在 ...