介绍过来的，记不清是谁介绍过来的了，她不属于银行的员工只是他们公司的员工，然后派遣到用工单位，工资由鸿凯公司发。 6、证人王X（其 退赔被害人刘某人民币80000元、退赔被害人余新华人民币54000元。 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉。 ...

上诉人重庆某某公司的委托代理人梅某某，被上诉人冉某，原审被告某某丰都公司指派其员工彭某参加了询问。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院审理查明： 。其间的经济补偿金，某某丰都公司并没有支付。因此，应计入冉某在新的用工单位的工作年限，并由重庆某某公司支付冉某的经济补偿金。 某某丰都公司 ...

存在劳动关系。因原告2009年4月即在被告单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 杜某身份证复印件。2、工作证载明：杜某、部门中国电信驻马店分公司营销中心。3、员工福利卡。4、地市商话中心相关工作开展情况检查表。5、电信公司营业部下派 ...

，因此您已旷工半天。根据中国某某雇员就业规则第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何 记录，并在未加班的情况下申请补休的行为2、某某某公司对某某换岗有无正当理由和法律依据某某旷工事实是否成立某某是否违反了用人单位或用工单位的规章制度 ...

审理终结。 原告岳××诉称，用工单位未按劳动法规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭贴、高温费、年终奖，亦未给原告享受年休假，而原告在劳动关系结束后为向 提供的闸劳仲（2010）办字第X号裁决书、原告与被告一某立的劳务派遣合同等证据予以证实。 审理中，原告还提供了下列证据：1.2006年10月和2009 ...

濮阳县X镇利军保洁部派遣到我公司的员工，在劳务派遣之前与我公司无任何关系，我公司是原告的用工单位，而不是用人单位，依法律规定我单位 各项费用无事实依据，请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。 经审理查明：原告原在濮阳县邮电局做水电临时工，后濮阳县邮电局分立为濮阳县邮政局和濮阳县电信局，濮阳县移动通信营业部 ...

新华大道东段X号。 负责人冉某，该分公司总经理。 委托代理人张某某，该公司员工。 原告李某与被告电信黔江分公司、电信就业服务公司经济补偿金纠纷一案， 黔江分公司是劳务派遣关系，被告电信黔江分公司只是用工单位，原告经济补偿金的请求主体应该是用人单位被告电信就业服务公司。本案争议的焦点是在工作调整工资降低 ...

关系。《劳动合同法》实施后，武隆县某某医某为了规避法律，与我司签订《劳务用工协议》，将22名清洁工打包转由我司代发工资。事实上，这些清洁工具体是哪些人 、杨某系某某物管公司派遣到武隆县某某医某工作，武隆县某某医某作为接收单位应当承担连带赔偿责任。 武隆县某某医某答辩称：我院是在2008年3月与某某物管 ...

向本院递交证据如下： 1、劳动合同、派遣协议书，证明原告与两被告之间存在的用工关系和劳动关系。 2、辞退通知、上海市单位退工证明，证明原告与被告XX 签表，证明内容同上。 12、承诺书，证明原告知晓并认可XX银行XX信用卡中心对于员工在收到两次书面警告书后将被解雇的规定。 13、高XX工作情况说明， ...

原因是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司； 四、公司章程，章程规定解聘财务及相关经营管理人员 派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案中，原告虽然是在被告公司成立之初， ...