法律规定的。一纸板厂公司认为双方劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，故于2007年6月1日可以解除与席某某的劳动合同， 第（三）项规定的情形，也要经双方协商不能就变更劳动合同达成协议后，用人单位单方解除劳动合同的，也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案一纸板厂 ...

，但劳动合同原件已遗失，本院不予采信。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告 ，故应当认为被告认可了仲裁委员会裁决结果，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告某国际货运代理 ...

续签，期满依法终止。申请人提前30天向被申请人发出终止劳动合同通知书，被申请人没有提出过订立无固定期限劳动合同的要求，被申请人已领取了经济补偿金，办理了社保、医疗、失业等终止劳动合同手续。原审判决关于“劳动合同期满后，末经劳动者同意用人单位无权实施劳动合同期满终止权“的观点于法无据。对《 ...

服务中心，因此根据《劳动法》第26条第3款的规定，我公司决定解除与原告的劳动合同关系，并按照劳部发(1994)X号文件第8条的规定支付经济补偿金。 》第26条第3款‘劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同 ...

福利性津贴。2008年12月6日，被告以原告不符合录用条件为由，解除与原告的劳动合同。原告认为被告的决定没有事实依据，亦未通知工会，故要求自2008年 。 本院认为，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据双方订立的劳动合同，原告对其工作职责是明知的，经被告对原告在试用期 ...

》第二十四条第(四)项'劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，…。'的规定，用人单位提出解除劳动合同的，应当根据劳动者在本 十四条第(四)项之规定，判决如下： 一、原告耿某某与被告山东淄博华辰集团总公司解除劳动合同。 二、被告山东淄博华辰集团总公司支付原告耿某某解除劳动 ...

决定缺乏依据，依法应予以撤销。联和公司无理辞退林某，应视为擅自解除双方订立的口头劳动合同，造成林某无法工作而损失了工资收入，联和公司依法应按林某应得 第25条第1款的有关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。故联和公司应当举证证明林某在试用期间不符合该公司的录用条件。 ...

。 对于仲裁裁决书中非终局部分和终局部分是否一并审理的问题。虽《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对当事人不服非终局裁决和终局裁决的处理方式分别作出规定， 劳动者补订书面劳动合同。”上述法律、法规条款也明确了用人单位与劳动者订立书面劳动合同的法定义务，原告自《中华人民共和国劳动合同法》实施以来超过一年 ...

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一 以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加某的，应当 ...

交纳养老、失某、基本医疗等社会保险（2006年11月至2007年6月养老保险费单位应交纳部分1224.4元发给了原告本人）。原告2008年2月工资为910元，3 ，该法第97条二款已明确规定，用人单位应于2008年1月1日该法施行之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，这说明在该类用工情形中如果用人单位 ...