成为正式员工，XX中心存在违约行为。原审法院认为，XX中心于2009年12月签订合同后六个月内陆续支付了陈XX安家费300090.05元；XX中心于2009年11月 年10月9日无故开始矿工，并且连续矿工四十天”无事实依据。1、根据我国《民事诉讼证据规则》第六条的规定，解除劳动合同由用人单位负举证责任 ...
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。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。南宁万兴酒店提交的《考勤表》及《考勤签到记录》 到岗劳动，不能证明劳动者没有到岗劳动的原因。因此，被上诉人主张白某甲国无故旷工就得依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六 ...
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，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”对于永发公司在单方解除与张某的劳动关系时没有提前三十日以书面形式通知张某或额外支付张某一个月工资 某永发公司不存在无故拖欠其工资，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合某法》四十六条之规定，用人单位依照本法某四十条规定解除劳动合某的，应当 ...
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，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。 被告蹇某某辩称：被告于2008年1月27日到原告处 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。本案用人单位单方解除劳动合同，在程序上依法应当事先将理由通知工会，原告并没有提供证据证明已经事先将 ...
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晚上加班的制度，但原告未按规定支付被告加班工资。2009年2月27日原告无故解除劳动合同，之后双方协商未果，被告申请了劳动仲裁。因不服仲裁决定，被告亦诉至 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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元。王某某要求支付加班工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称王某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于 。 联通浚县公司上诉称：1、王某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需 ...
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公司于本判决生效后十日内为李某乙缴纳1999年10月至2005年12月期间单位承担部分的养老保险金，李某乙同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、 联通浚县公司上诉称：1、李某乙无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付 ...
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公司于本判决生效后十日内为胡某某缴纳1999年10月至2005年12月期间单位承担部分的养老保险金，胡某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、胡 。 联通浚县公司上诉称：1、胡某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需 ...
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关于刘某某是否被辞退的问题。现双方对劳动关系已经解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退还是劳动者无故旷工而自动离职的问题上双方有不同的意见。 公积金底金部分不适用公平原则，无疑是错误的。此外该《公积金合约》是用人单位预先制定的格式合同，根据中华人民共和国合同法第四十一条的规定，对格式合同有 ...
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年10月28日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申诉，称遭到加明公司无故解聘，加明公司应赔偿中途解聘造成杨某某的损失（略）元和经济补偿金（略 劳动合同及答辩人工厂的规章制度的规定，符合法律关于“因职工违纪、失职，用人单位解除合同不需支付经济补偿金”的条件，故答辩人有权根据法律的规定在与杨某某 ...
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